Увольнение главного бухгалтера ООО - правда о ликвидации и невыплаченной компенсации за отпуск

199₽ VIP

Добрый вечер!

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, с Иском в Суд (госпошлиной не облагается).

Михайловский Юрий Иосифович видимо не понимает суть вопросов и отвечает по трудовым и уголовным делам совсем не то , о чем спрашивают. Зачем людям голову морочить?

Если Вы подписали заявление об увольнении, вряд ли его можно оспорить, да и работать в такй атмосфере сами не захотите, а вот взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также неустойку за ее задержку можно в судебном порядке в течении 3-х месяцев с даты увольнения. Если нужна помощь, обращайтесь.

Если Вы подписали заявление об увольнении вряд ли его можно оспорить, да и работать в такй атмосфере сами не захотите, а вот взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск а также неустойку за ее задержку можно в судебном порядке в течении 3-х месяцев с даты увольнения. Если нужна помощь обращайтесь.

Не знаю чем руководствуется Шульга Леонид Александрович и кому нужна его пустая критика, отсутствие ссылок на нормы права и конкретные предложения.

Добрый день!

Извините за отступление от Вашего вопроса.

Без вмешательства представителей власти Вам едва ли удастся отстоять свои права, а в какой атмосфере и с кем работать Вы наверняка сами в состоянии определиться.

В дополнение к своему 1 ответу

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.