Несоблюдение условий трудового договора - как добиться перерасчета зарплаты и на какие правовые документы опираться
Помогите пожалуйста мне разобраться. Работаю в управляющей компании диспетчером, сутки через двое. В сентябре один диспетчер ушел на больничный, нас осталось двое, работали сутки через сутки, обещали хорошо заплатить. Никаких доп соглашений не подписывали. В это время второй диспетчер увольняется. Я остаюсь одна. Работала 10 суток подряд. Можно сказать в ночное время с рабочим телефоном я уходила домой. Нового диспетчера не взяли. У меня зарплата 17000 в месяц. 10 смен по 24 часа. 240 часов. У меня идет переработка 10 смен. Итого за месяц я отработала 480 часов. Мне оплатили просто 17000+17000. Не берут в расчет что 240 часов у меня переработка. Как мне добиться перерасчета зп? И на какие правовые документы я могу опираться в споре? Заранее спасибо! Наталья.
Руководствуйтесь ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?
Работодатель сократил заработок после исполнения обязанностей диспетчера - возможно ли такое?
Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?
Как оформить отгул при переработке сутки через трое и увольнении сторожа?
Оплата за внутреннее совмещение профессии диспетчера - спор о доплате в размере 100% к окладу.
Платят зарплату диспетчеру за час 31 руб.37 коп.240 ч. в месяц. Работаем сутки через двое. Переработку не платят. Законно ли это.
Нераспределенная переработка диспетчеров - необходимость перерасчета заработной платы за январь
