Евгений
30.01.2019, 11:40
Работодатель меняет график работы и вызывает недовольство - возможные решения
Читать ответы (1)
Как быть если я работаю на пятидневке, и меня заставляют выйти на работу 4 ноября, без оплаты, т.е. в табеле не будет переработки, и отгул не отдают. Говорят не нравится увольняйтесь.
Как правило привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника с последующим предоставлением входного дня либо двойной оплаты за отработанный день. В данном случае имеется прямое нарушение работодателем трудового законодательства. Административными нарушениями в этой сфере занимается трудовая инспекция. Для увольнения в данном случае законных оснований нет.
Спросить