Оплата и отгулы - что делать, если работодатель заставляет выйти на работу без компенсации?

• г. Омск

Как быть если я работаю на пятидневке, и меня заставляют выйти на работу 4 ноября, без оплаты, т.е. в табеле не будет переработки, и отгул не отдают. Говорят не нравится увольняйтесь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как правило привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника с последующим предоставлением входного дня либо двойной оплаты за отработанный день. В данном случае имеется прямое нарушение работодателем трудового законодательства. Административными нарушениями в этой сфере занимается трудовая инспекция. Для увольнения в данном случае законных оснований нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Омск - онлайн услуги юристов