Как правильно сократиться при уходе за ребенком до 3 лет - компенсации и выплаты в районе Крайнего Севера

199₽ VIP

Вам не менее чем за 2 месяца до даты увольнения вручат Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (если этого не было сделано ранее). Должны будут предлагать свободные вакансии. В случае отсутствия вакансий или Вашего отказа от предлагаемых вакансий, Вас уволят в связи с сокращением штата организации. В день увольнения Вам сделают полный расчет и выдадут трудовую книжку. При этом Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.318 Трудового кодекса РФ). Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выплаты будут происходить помесячно: Вы прибываете к работодателю предъявляете трудовую книжку или, соответственно, трудовую книжку вместе с решением органа занятости и работодатель выплачивает средний месячный заработок за период трудоустройства

При этом страховые случаи тут ни при чем, а упомянутая средняя месячная заработная плата рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, где указано:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).