Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление отказались регистрировать, тогда я его отправил в тот же день заказным письмом.

14.10.2005, 11:07
• г. Санкт-Петербург

Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 3.10.05.

В этот день на работе я сначала разбирался с материальной ответственностью, затем бегал по кабинетам и подписывал обходной лист - почти до 18-00, и забрать трудовую книжку не смог, т.к. начальника ОК уже не было.

На следующий день 4.10.05, с утра я забрал трудовую книжку и попросил у н-ка ОК-копию приказа об увольнении. Она сказала, что такие документы она не выдаёт, обращайтесь к руководителю, которого на месте в тот момент не было и когда он будет никто не знает.

Я с заявлением от 4.10.05 обратился к руководителю - произвести полный расчёт и выдать документы связанных с работой.

Заявление отказались регистрировать, тогда я его отправил в тот же день заказным письмом.

До настоящего времени мне выдали только справку о зарплате (11.10.05), окончательный расчёт со мной не произведён, копию приказа об увольнении мне на руки так и не выдали.

Прошу вас, подскажите пожалуйста, допускают ли законы трудового законодательства такие действия администрации и каковы мои действия?

ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН ЗА ОТВЕТ.

14.10.05

С уважением Александр Петрович.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр Петрович, если работодатель не произвел расчет и не выдал вам документов связаных с работой, то в этом случае вам необходимо обратится с заявлением в комитет по трудовым спорам и вас вопрос успешно решится, а также возможно инспектор возможно наложит штраф.

Трудовой кодекс.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
17.01.2012, 13:41

Работодатель нарушает требования Трудового законодательства РФ при увольнении сотрудника

При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.
Читать ответы (1)
Оксана
25.02.2014, 14:02

Как обжаловать незаконное увольнение работника?

Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Елена
27.07.2008, 15:01

Начальник ОК сказал, что выдаст копию только лично мне.

Я уволилась, трудовую не забирала (мне выслано письмо). Написала заявление начальнику ОК с просьбой выдать копию приказа о моем увольнении и что я доверяю ее получение такому-то сотруднику (за трудовой собиралась прийти сама, но позже). Начальник ОК сказал, что выдаст копию только лично мне. Законно ли это? Хочу отправить заказным письмом заявление с просьбой выслать мою трудовую книжку и копию приказа по почте. Надо ли мне где-нибудь заверять мою подпись в заявлении?
Читать ответы (1)
Елена
05.09.2012, 10:15

Что бы мне отдали трудовую книжку, т.к меня не могу полноценно оформить на настоящем месте работы.

Я проработала в школе 5,5 мес, уволилась по соглашению сторон одним днем и на следующий день вышла на другую работу. Прошло 15 дней я заехала на прежнее место работы что бы забрать мед. книжку, трудовую книжку и свои материалы по работе, как специалиста (книги, методики). Но трудовая книжка не была найдена, потом выясниилось что не оформлена, а так же были вынесены с кабинета все мои материалы. При этом я написала заявление об увольнении его подписал директор, и мне выдали обходной лист, который я успешно прошла. Но приказ б увольнении мне сделан не был и я его не подписывала. Скажите, куда я могу, обратиться, и что нужно сделать. Что бы мне отдали трудовую книжку, т.к меня не могу полноценно оформить на настоящем месте работы.
Читать ответы (2)
Виктор
29.08.2012, 19:21

За раннее спасибо, с уважением!

В организации проводятся орг. штатные мероприятия, за 2 месяца под роспись был уведомлен, что в новом штатном расписании организации должность будет сокращена с 01.09.2012 года. Подскажите пожайлуста, день прекращения трудового договора (соответственно выдача трудовой и положенных расчетных при увольнении), а так как 01.09.2012 года - суббота (нерабочий день) администрация заявляет, что выдаст трудовую в понедельник 03.09.2012 года, с чем несогласен даже по сложившимся личными обстоятельствами. В свою очередь на имя руководителя организации было предварительно написано заявление с просьбой выдать в день увольнения (31.08.2012 года) справку установленной формы для постановки на учет в центр занятости, служебной характеристики и копии приказа об увольнении, а также трудовой книжки и расчетных. Правомочны в данной ситуации действия администрациии, также в выдаче служебной характеристики и копии приказа было отказано, ссылаясь на то когда будут нужны документы тогда позже и обращайтесь. За раннее спасибо, с уважением!
Читать ответы (1)
Ирина
22.11.2007, 09:34

Что делать в случае, если со времени увольнения и выдачи трудовой книжки прошло 2 месяца, а расчет не получен?

Мне известно, что на основании статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Что делать в случае, если со времени увольнения и выдачи трудовой книжки прошло 2 месяца, а расчет не получен? Несет ли работодатель ответственность в таком случае? Может ли уволенный сотрудник получить денежную компенсацию за моральный ущерб, если он обратится в суд?
Читать ответы (1)
Мария
05.11.2017, 22:49

Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?

В конце августа 2017 г. компания расторгла договор аренды офиса и перевела сотрудников на удаленную работу. Почти два месяца я работала удаленно, а задержка заработной платы объяснялась временными финансовыми трудностями. Когда стало понятно, что зарплата выплачена не будет, я решила уволиться и забрать трудовую книжку. 28.10.2017 г. мне была передана трудовая книжка и справка о зарплате. В трудовой книжке указано, что я уволена по инициативе работника. Дата увольнения и номер приказа не указан. А в справке о зарплате указано, что мой последний рабочий день 31.08.2017 г. Заявление на увольнение я не писала, приказ не подписывала и сомневаюсь в его существовании. Написала заявление в инспекцию труда, отправила письмо работодателю о выдачи приказа об увольнении. Что посоветуете в данной ситуации? Боюсь пропустить срок исковой давности в ожидании ответа инспекции и работодателя. Спасибо.
Читать ответы (6)
Ирина
29.06.2022, 08:15

Когда выдают трудовую книжку при увольнении и каков порядок финансового расчета?

Я работаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, когда мне по закону должны выдать трудовую книжку? В последний рабочий день, или в последний день отпуска? И точно также финансовый полный расчет - до отпуска или после? Если я не принесу обходной лист, смогу ли я забрать трудовую книжку?
Читать ответы (5)
Наталия
22.01.2009, 04:20

Сегодня 22.01.09, уволилась 14.01.09, зарплату за декабрь не получила, на что мне жить и содержать детей.

Написала заявление на увольнение, в день увольнения мне не выдали трудовую книжку, я не говорю уже о зарплате, расчете, приказе на увольнение и прочего, что причитается при увольнении. Вопрос у меня один, я обратилась к прокурору с заявлением о нарушении трудового законодательства, на личом приеме попросила помощника прокурора бязать директора возвратить трудовую книжку немедленно, так как имею двоих детей (6 и 7 лет) и мне необходимо их кормить. А так как нет трудовой книжки я не имею возможности устроиться на работу. Сегодня 22.01.09, уволилась 14.01.09, зарплату за декабрь не получила, на что мне жить и содержать детей. Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.09.2005, 11:48

Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату.

Я работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)