Несправедливый расчет зарплаты - опыт Главного бухгалтера ЗАО

199₽ VIP

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ).

Невыплаченную заработную плату организации будет непросто вернуть. Законодательство строго ограничивает такие случаи. В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, кроме тех случаев, когда:

- выявлена счетная ошибка;

- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если Вы уже уволились, то у работодателя остается один путь для взыскания денег - обращение в суд.

Доказать нарушения в Вашей деятельности возможно только при проведении независимого аудита (заключение которого можно оспорить в судебном порядке.

При обращении работодателя в суд ходатайствуйте о назначении независимой проверки деятельности организации, истребуйте из ИФНС данные проверок.

Уважаемая Татьяна Юрьевна, добрый день!

Трудовым законодательством предусмотрена полная материальная ответственность ( на основании подписанных договоров о полной материальной ответственности) и ограниченная материальная ответственность для всех категорий работников, допустивших причинение предприятию материального ущерба врезультате нарушения своих должностных обязанностей. Вы , как главный бухгалтер, относитесь к категории работников руководящих, к которым можно применить ограниченную материальную ответственность при наличии документов, подтверждающих 1). причинение работником материального ущерба; 2). нарушение должностных обязанностей; 3)причинная связь между нарушением обязанностей и причинением ущерба. Порядок привлечение к ответственности обязательно предполагает взятие объяснений у работнику, процедуру служебного расследования, это в Вашей ситуации уже упущено, так как Вы два месяца не работаете, а при увольнении данный вопрос работодателем не ставился.