Эльвира
15.10.2013, 10:52
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Читать ответы (2)
При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.
Как я понял, имеет место сменный график работы?
Тогда на основании статьи 103 Трудового кодекса, важно не столько ознакомление с приказом о введении новых графиков работы, сколько с самими графиками. И подпись работника об ознакомлении должна стоять именно на графике работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация