Учитывается в рабочее время время доставки рабочих на объект.
Учитывается в рабочее время время доставки рабочих на объект.
Все зависит от того каким образом у Вас определен режим рабочего времени.Можно включить доставку в рабочее время,а можно установить с рабочее время начинаестся со времени доставки
Спросить
Предприятие находится за городом в 30 км. Доставка рабочих - на автобусе предпринимателя. Обязан ли, работодатель, включить время доставки в рабочее время?
Обязан ли, работодатель, включить время доставки в рабочее время?
---нет конечно. не обязан и не включит
СпроситьЯ рабочий дорожного хозяйства. У нас 8 часовой рабочий день. Входит ли время доставки до объекта в моё рабочее время. Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если в локальных нормативных актах не установлено иное, то время доставки до рабочего места в рабочее время не включается. Смотрите внимательно свой трудовой договор и локальные нормативные акты, там должно быть все прописано.
СпроситьМы ведем монтаж на объекте который расположен от офиса в 40 минутах езды. Рабочий день установлен до 17.00. Подскажите во сколько должны рабочие заканчивать работу, в 17.00 или же в 16.20 с учетом того что еще будут ехать. Иными словами входит ли время до объекта и назад в рабочее время. Спасибо.
Надо смотреть трудовой договор как там записано место работы. В зависимости от этого обоснованно ставить вопрос об окончании работы в 16.20
СпроситьДобый вечер! Такой вопрос: сотрудник бульдозерист пришел на работу к 7:00 ч, проверился у медика на рабочей базе, после этого его отправляют на объект, где должен выполнить работы на бульдозере. Считается ли рабочим временем, время, которое затрачивает сотрудник после осмотра медика до прибытия на объект. Доставка на объект осуществляется на рабочем транспорте.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работники выполняют свои трудовые обязанности. Время, в течение которого работник свободен от выполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относится к времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Если работники должны сначала прийти на место работы, а затем отправиться к месту проведения медосмотра, то время в пути до места проведения медосмотра работники не могут использовать по своему усмотрению. Следовательно, время в пути также следует включать в рабочее время.
Спросить
Беременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?
Всё по согласованию между работником и работодателем.... Возможны (вы имеете право на) оба варианта одновременно и сокращённая рабочая неделя и сокращенный рабочий день.
Спросить
По заявлению беременной женщины (ст.93 ТК РФ), работодатель обязан установить не полное рабочее время.
СпроситьПри разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Добрый день, Андрей! Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера:
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Здравствуйте, Андрей, вообще, порядок учета рабочего времени должен быть определен условиями Вашего трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Согласно ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Т.е. время служебных поездок работников с разъездным характером работы не делится на дни выезда, приезда, время в пути и другое. Поскольку служебная поездка сотрудника с разъездным характером работы не является командировкой, время нахождения в этой поездке считается обычным рабочим временем.Спросить
Тут два варианта, если это командировка, то подчиняетесь распорядку рабочего времени куда прикамандированы, режиму работы предприятия, где выполняете работы.
Второй вариант это суммированный учет рабочего времени.
Информации мало.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, в связи с чем, - время нахождения вас в пути считается рабочим временем.
И должно оплачиваться вам по среднему или согласно вашего трудового договора ст. 57 ТК РФ.
Поэтому рабочие часы при разъездном характере работ учитываются как рабочее время, а так же время окончания работ тоже учитывается в отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, согласно ст. 168.1 ТК РФ.
Всего вам доброго решить ваш вопрос!
СпроситьВ договоре указан срок доставки дивана, конкретное число. Но также прописан срок 60 рабочих дней. Что важней конкретное число или рабочие дни?
В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.
Сколько вы отработали столько и поставят.
СпроситьЗав садом заставляет муз. Руководителя обедать не в свои рабочие часы, т. Е. Продлят рабочий день. Всю жизнь сотрудники обедали в свое рабочее время 15.30 минут. Правомерно ли её действия?
Вообще согласно ТК РФ обед не входит в рабочее время ст 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Неправомерны действия, работнику обязаны предоставить время на обед в рабочее время, жалуйтесь в ГИТ.
Спросить
