Спор о количестве рабочего времени при уходе за ребенком - как правильно поступить и возможно ли обжаловать отказ в выходе на неполный рабочий день?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспитываю одна (в графе отец прочерк) Хочу выйти на неполный рабочий день (не прерывая отпуска по уходу) на 4 часа в день. Работодатель согласен принять только на 6 часов. Возникает трудовой спор по кол-ву рабочего времени. Инспекция по труду говорит что нарушений законодательства нет (ст. 93 не нарушена, т.к. неполное рабочее время предоставляется). Как поступить правильнее? Реально ли обжаловать отказ в выходе?
На первый взгляд нарушений нет.....
СпроситьФормально работодатель прав, но если при этом другим работникам в аналогичной ситуации работодатель предоставлял 4-хчасовой рабочий день, то это явная дискриминация, которую можно обжаловать в суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного
