Порядок увольнения по сокращению? Я военный пенсионер 56 лет-на биржу труда встать имею право?

В соответствии с п.2ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Необходимо подтвердить факт сокращения штата путем внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник) и издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формируется комиссия по проведению процедуры сокращения. Издаются приказы: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии. Далее формируется и утверждается план мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации.

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК. В соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанная статья применяется в том числе и к пенсионерам. Пенсионеру необходимо обратиться в центр занятости для сохранения за ним среднего заработка за третий месяц.

Признать пенсионера безработным и назначить пособие по безработице орган занятости населения не имеет права.