Начальник отдела начинает скандалить и хлопать дверьми, утверждая, что за 2 недели мои дела не передать.

Помогите выйти из ситуации! На работе написала заявление как положено за 2 недели, посл. Рабочий день - 30 сентября 2005. Начальник отдела начинает скандалить и хлопать дверьми, утверждая, что за 2 недели мои дела не передать. В итоге узнаю, что на заявлении было от руки моей начальницей исправлена дата на 7 октября (т.е., получается 3 недели отработки). Копию заявления мне на руки выдать в отделе кадров отказались. В итоге, я вышла работать на 3 неделе, но на последних 2 дня взяла больничный лист. Теперь, когда я пришла за ТК и расчетом, мой начальник утверждает, что у меня остались незавершенные дела (хотя 2 человека уже 1,5 недели работают по моим проектам без проблем) - утверждает она это на основании того, что составила для меня таблицу со списокм дел, где я проставила от руки даты. Моя ошибка заключалась в том, что я понимая, что не сделаю все эти дела, даты все же проставила... Хотя теперь я могу вполне сказать, что этот листок впервые в жизни вижу - пусть через суд требуют графологической экспертизы. В итоге: она требует от меня выхода на работу и завершения этих дел, отказываясь подписать мне обходной лист. Если она подпишет его, проблем с увольнением у меня не будет. Правомерно ли она поступает? И правомерно ли требовать от человека, которого должны были уволить, и ктороый в течение недели отработки заболел, выхода на работу на то количество дней, которое он болел?

Трудовая у меня на руках, в ней нет закрывающей записи.

Что делать? Может, сказать им, что раз мое предыдущее заявление аннулировано моим выходом на третьей неделе, то я у них еще поработаю 2 недели, написать заявление, а потом опять взять больничный лист? Только теперь послать заявление по почте с уведомлением?...

Помогите! Они угрожают мне увольнением по статье!