Нужно ли отрабатывать при увольнении, если я проработала неделю?

Куда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?

Мой муж работал с 20 января по 13 февраля в эльдорадо. При увольнение ему выплатили заработную плата, а проценты с продаж должны были выплатить в марте, в день зарплаты. Когда он пришёл за процентами, ему сказали, что начальник забрал его деньги из кассы. Он обратился начальнику (звонок по телефону и смс) и попросил вернуть деньги, на что руководитель сказал, что деньги его ушли обратно в главный офис и он сможет их получить только в апреле. В конце марте начальник уволился, сотрудники сообщили мужу, что ещё в марте руководитель забрал его деньги. Муж обратился по телефону в главный офис эльдорадо, объяснил ситуацию, на что ему сказали, что так как начальник уволился это больше не их проблемы и решайте сами. Подскажите, что делать в данной ситуации? Обращаться в прокуратуру?

Я работаю на мебельном производстве, меня увольняет начальник, хочу забрать у него заработную плату за изготовленные мной заказы без монтожа данного излелия, возможно ли это при увольнений?

Муж должен был идти в отпуск, но перед его отпуском уволился его напарник, ему конечно заплатили отпускные, но он продолжает работать за него и за себя. Просит начальника найти нового человека, но его никто не ищет, и он не может сходить в отпуск. Муж сказал начальнику что если вы не найдете человека он уйдет на больничный, на что начальник сказал ему тогда его уволят по приказу. Подскажите пожалуйста как быть.

Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал) заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?

Написала заявление на расчет, начальство сказало нужно отрабатывать. Я ушла на больничный и так получается что больничный закрыла в день увольнения. Начальник сказал что мы не можем уволить тебя этим числом, потому что больничный в этот день закрыт. Вопрос правомерно ли это?

Муж работал на работе по изготовлению корпусной мебели. К ним в фирму поступил заказ. Начальник отдал этот заказ на изготовление мужу. И начальник уехал в отпуск. Оставил женщину которая временно заменяла начальника. Муж изготовил мебель, произвел монтаж но не до конца, взял частично оплату за то что он изготовил и установил у заказчика под расписку (58.000). Муж увез эти деньги в фирму где работал и передал эти деньги заместителю начальника. Та в свою очередь передала мужу зарплату. Потом муж с начальником поругался и теперь ему звонит заказчик и говорит что будит писать заявление что муж не законным путем у него выпросил деньги. А этот начальник договрился с женщиной которая его замещала что бы та дала паказания что муж ей ни какие деньги не передовал. Подскажите что можно сделать в такой ситуации? Как избежать уголовнойтответственности? Ведь муж то не виноват. Единственное то что муж когда передавал деньги заместителю расписку не брал. Не думал что вот так все обернется.

Муж работал на работе по изготовлению корпусной мебели, у них был заказ у клиента, муж сделал этот заказ, но не до конца, взял часть оплаты у заказчика за выполненную работу, написал расписку что взял оплату именно за выполниную работу. Увез эту оплату в цех и отдал ее заместителю начальника, тот ему заплотил за работу. Потом поругался с начальником и уволился. Теперь начальник ему пишет в месенжер угрозы что на мужа будут писать заявление за то что муж обманным путем выпросил у клиента оплату за изготовленную мебель. Хотя начальник сам его просил забрать эту оплату. Подскажите грозит ли мужу уголовная ответственность?

Такая ситуация произошла, я работаю в сфере службы заказа такси, такси в котором я работаю было продано год назад, от предыдущего начальника остались видеокамеры, бывший начальник сказал что за камерой не следит,, но сегодня тоесть год спустя как этот человек не начальник я узнала что он все таки просматривает камеры, скажите пожалуйста законно ли он это делает? Можно ли ему просматривать камеры? Мне просто неприятно стало что посторонний человек смотрит на меня как я работаю и скажите какая это статья если все таки незаконно.

Я работа в мебельном магазине, магазин закрыт на карантин, клиенты хотят вернуть деньги за заказ, как быть в этой ситуации.