Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работникам гаража грозит сокращение и снижение оплаты труда из-за простоя - история начальника и перевод водителей

07.11.2013, 06:30
• г. Каменск-Уральский

Попал под сокращение штата, предупредили под роспись о предстоящем мероприятии. Руководство хочет на два месяца ввести оплату труда 2/3 оклада, мотивируя простоем по вине работодателя. Работаю начальником гаража, водителей по заявлению, перевели на другое предприятие.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А вопрос-то в чем? Если в том, можно ли простой оформлять на работающих, по предупрежденных о сокращении - можно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Лилия
06.07.2018, 12:54

Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?

Администрация устно предупредила о предстоящем сокращении. Графика отпусков в организации нет. Я написала заявление на очередной и дополнительный (за работу во вредных условиях труда) отпуск. (на полтора месяца). Руководитель отказал, устно сославшись на предстоящее сокращение. Как мне отгулять отпуск до сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
22.11.2007, 13:09

Обязано ли руководство предприятия выплачивать компенсации, указанные в статьях 187 и 180 ТК?

Компания сокращает штаты, коллектив был предупреждён о предстоящем сокращении за 2 месяца. За месяц до даты сокращения один сотрудник написал заявление об увольнении в соответствии с сокращением. Обязано ли руководство предприятия выплачивать компенсации, указанные в статьях 187 и 180 ТК? С уважением, Павел.
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Сергей
23.11.2015, 23:23

Досрочное увольнение по сокращению штата и выплаты выходного пособия - процент от биржи труда после трех месяцев

Меня предупредили о сокращении за два месяца. Я имею право уволиться досрочно (по сокращению штата) . Три месяца выходного пособия мне будет платить работодатель. Какой процент мне будет платить биржа труда по истечении трёх месяцев? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2022, 14:25

Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?

20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?
Читать ответы (3)
Рифкат
02.08.2009, 22:16

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Читать ответы (1)
Ксения
29.04.2016, 19:27

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - возможность требовать выплаты 3х окладов?

В государственной организации принято решение о о сокращении численности и штата работников. Меня оповестили за два месяца уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность подлежит сокращению. По истечению двух месяцев со мной будет расторгнут Трудовой Договор. В течении всего срока работодатель обязуется меня информировать о вакантных должностях соответсвуещей квалификации по предприятию. Причем уже сейчас известно, что будет предложена должность мастера смены (вместо инженера) и меньший оклад на 20 тысяч рублей. Могу ли я потребовать выплату 3 х окладов у своего работодателя?
Читать ответы (2)
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
Читать ответы (1)
Светлана
11.10.2017, 09:20

Нужно ли повторно уведомлять о предстоящем увольнении при ликвидации предприятия?

Здравствуйте. На предприятии создалась такая ситуация: в феврале месяце всех сотрудников предупредили о предстоящем сокращении под роспись как и положено за два месяца, в связи с ликвидацией предприятия, но по истечению этого срока никого не сократили, так как предприятие вышло на внешнее управление, т.е.оздоровление. Мы продолжаем работать по настоящее время, но внешний управляющий на днях в устной форме озвучил нам неприятную новость, о том, что с 1 ноября все будут уволены, при этом уведомлять повторно он никого не собирается. По поводу ликвидации предприятия информации никакой у нас нет. Подскажите пожалуйста, должен ли нас внешний управляющий повторно уведомить под роспись о предстоящем увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)