Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, в заявлении просит оформить время для кормления и неполный раб.день. В должностной инструкции прописан ненормированный раб. день, работа связана с организацией и проведением мероприятий в сфере культуры и спорта (Муниципальная служба), в т.ч. по выходным и праздничным дням, но данную категорию работников нельзя привлекать к ненормированному раб. дню. Как быть работодателю, возможно ли перевести работницу на другую должность на период пока ребенку не исполнится 3 года? Т.к. существует угроза срыва мероприятий, простоя из-за выхода этой сотрудницы с данным заявлением. Заранее большое спасибо.

Как быть работодателю, возможно ли перевести работницу на другую должность на период пока ребенку не исполнится 3 года?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.

Читать ответы (1)

Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей

С работницей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения другой работницы в отпуске по уходу за ребенком. Последняя написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска была ей предоставлена, на работу в данный период она фактически не выходила, так как непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком ей была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска. С какого дня следует расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, принятой для замещения должности временно отсутствующей работницы, - со дня, предшествующего дню выхода из отпуска по уходу за ребенком, или со дня, предшествующего дню выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможном отказе работодателя в неполном рабочем дне после написания заявления о досрочном выходе из отпуска

Я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в неполном раб дне?

Читать ответы (1)

Проблема возвращения на прежнюю должность после перевода в отпуске по уходу - как решить?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Сотрудница будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день с переводом на другую должность. Поработала один месяц в этой новой должности и снова ушла в отпуск по уходу. Известно, что при выходе из отпуска по уходу работнику должна быть предоставлена та же работа, что и до этого отпуска. За время нахождения ее в отпуске по уходу обстоятельств изменились и по этой новой должности ей просто нечем будет заниматься. Как можно вернуть ей изначальную должность, которая была у нее до перевода?

Читать ответы (2)

Влияет ли перевод сотрудницы в декретном отпуске на мою должность в организации?

Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принемали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас в организации сокращение. Сотрудницу в декретном отпуске переводят на другую должность (по ее заявлению), как работадатель может поступит со мной? Сократит вместе с должностью или переведет т.к. сотрудницу переводят или уволят. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли сдвинуть дату выхода на работу после предоставления заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?

Читать ответы (1)

Соблюдение трудовых прав беременных работников в период карантина по коронавирусу в банковской сфере.

Интересует вопрос по соблюдению трудовых прав беременного работника в период карантина по короновирусу. Я являюсь беременным сотрудником, работаю в отделении банка по обслуживанию клиентов. Заработная плата за выход на работу в дежурное отделение банка выплачивается в двойном размере в качестве выхода на работу в выходной день. Получается, что для банковской сферы, период карантина также является выходными днями. 1. Уточните, распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу на работу в выходные дни в данный период карантина (с.1 ст. 259 ТК РФ)? Или, в виду того что указ президента не распространяется на банковскую сферу и банки относятся к рабочей отрасли в период карантина, то работодатель имеет право привлечь беременного сотрудника к выходу на работу? 2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина? Или согласно с.1 ст. 259 ТК РФ беременная сотрудница банковской сферы может отказаться и от удалённой работы на данный период?

Читать ответы (1)

Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа сотрудницы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком и вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске

Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть работодателю, возможно ли перевести работницу на другую должность на период пока ребенку не исполнится 3 года?

Москва - онлайн услуги юристов