Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками.\n2. Правомерны ли действия администрации в случае отказа работника от продолжения временной работы?

07.11.2013, 11:59
• г. Москва

Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срок окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля Мареев не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст.80 ТКРФ, отказалась принять его увольнение и потребовала продолжение работы. Мареев же, в свою очередь, потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 29 апреля администрация издала приказ об увольнении Мареева за прогул без уважительных причин по п/п «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками?

2. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно статьям 292 (временные работники) 296 9сезонные работники) ТК РФ расторжение трудового договора происходит по письменному предупреждению работника за три календарных дня до даты ра сторжения.

Мареев прав

Спросить

Согласно ст.292 ТК РФ, "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора."

"Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня" ( ст.296 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
23.01.2003, 10:10

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Господа юристы. Уменя к Вам вопрос, прошу помочь: Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Татьяна
15.12.2020, 16:12

Директор магазина продолжает работать после заявления об увольнении

Директор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет. В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?
Читать ответы (1)
Люсьена
15.09.2016, 22:40

Администрация ОАО организация требует отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?

Я была принята на работу в ОАО “организацию” с месячным испытательным сроком. Через 2 недели я подала заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку испытательный срок еще не истек. Администрация в свою очередь потребовала от меня отработать 2 недели после подачи заявления. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (3)
Людмила
03.12.2013, 18:09

Механизм расторжения трудового договора по инициативе работника - анализ причин и условий увольнения

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?.
Читать ответы (1)
Алексей
17.02.2021, 09:50

Расторжение трудового договора по собственному желанию - спорный случай с токарем фабрики Кирсановом

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (4)
Кристина
18.12.2017, 08:41

Права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора в летнем лагере

Сафронов принят 5 мая сторожем в летний лагерь. В трудовом договоре указанной: на сезонную работу. 9 июня того же года Сафонов подал заявление об увольнения. По собственному желанию т к нашёл более подходящую работу. 14 июня он прекратил свою работу и потребовал произвести с ним расчёт и выдать трудовую книжку. Работоладель потребовал от Сафронова выполнение работы ещё в течении двух недель. Дайте консультацию. Какими нормами следует руководствоваться разбирая эту ситуациб.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2010, 15:49

Суд рассматривает дело бухгалтера кафе Макеевой, обратившейся о восстановлении на работе после увольнения

Бухгалтер кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 22 августа был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд о востановлении её на работе. Вопрос: Правомерны ли действия администрации? Били ли основания у администрации для увольнения Макеевой? Какое решение может вынести суд? И почему?
Читать ответы (1)
Константин
16.09.2014, 13:13

Заведующая складом Медведева подала заявление об увольнении, но стала сталкиваться с проблемами

Заведующая складом Медведева подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Медведевой, и выдать ей трудовую книжку. Может ли Медведева самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Анна
25.10.2021, 12:11

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Дарья
22.04.2020, 03:08

Увольнение Иванова - правомерно ли действие администрации?

Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию. Правомерны ли такие действия администрации?
Читать ответы (1)