Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно вести себя при прогуле без болничного листа и задержкой объяснения

07.11.2013, 13:29
• г. Москва

Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу Перед невыходом позвонил директору и сказал, что я болею, однако больничного листа нет. КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ?

СПАСИБО.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу

- Могут.

КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ?

- Не прогуливать.

Спросить

Могут. У вас нет оправдательного документа. Но поскольку увольнение-крайняя мера у Вас остается надежда на благоприятный исход. В случае увольнения, обращайтесь в суд. У Вас будет один месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
07.11.2013, 13:18

Можно ли уволить за прогул после предоставления объяснения по здоровью?

Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу. Перед невыходом позвонил директору и сказал, ЧТО Я БОЛЕЮ, ОДНАКО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА НЕТ, СПАСИБО,
Читать ответы (1)
Виктория
16.11.2015, 08:05

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?
Читать ответы (1)
Татьяна.
25.10.2017, 08:08

Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Читать ответы (4)
Татьяна.
25.10.2017, 07:54

Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?

Доброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?
Читать ответы (1)
Maks
28.11.2006, 17:30

Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.

Могу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Читать ответы (1)
Елена
19.09.2012, 20:03

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Читать ответы (2)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Илья Анатольевич
19.08.2014, 18:57

Работник подвергся приступу эпилепсии перед работой - возможность оспорить увольнение в суде?

Перед работой случился приступ эпилепсии. Как только пришел в себя позвонил мастеру и сказал что не могу выйти на работу по состоянию здоровья. Была суббота, скорую не вызывал. Когда после выходных приехал на работу, мастер с меня взял объяснение и написал служебку. И.о. директора поставил резолюцию уволить. Акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся. Есть ли шансы в суде? Спасибо!
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)