Ситуация с женщиной, принятой по срочному договору и пребывающей в декретном отпуске

08.11.2013, 08:53

• г. Коряжма

Женшина принята по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 31.12.2013 года. В настоящее время по 14.11.2013 года она находится в декретном отпуске и просит предоставить ей с 15.11.2013 года отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Можно ли ей предоставить полный отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет с увольнением 31.12.2013 года?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

08.11.2013, 08:58,

г. Белорецк

В данном случае много нюансов. Она была принята временно на период отсутствия основного работника или принята была на основании статьи 59 ТК РФ?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ситуация с женщиной, принятой по срочному договору и пребывающей в декретном отпуске

Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска Петровой будет правильной

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Моя жена работала в пенсионном фонде по срочному трудовому договору (на декретном месте).

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для работника по срочному трудовому договору?

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы о срочном трудовом договоре и увольнении после выхода из отпуска

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59