Определение прав работников при выходе из декретного отпуска и поиске работы
Нахожусь в декретном с 19.07.10, не выходя из него, ушла в следующий 30.04.12.До выхода в декретный отпуск находилась на должности начальника отдела со ставкой по зарплате в 22 000 руб., со средним заработком 60 000 руб. Сразу предупредили, что на работу не возьмут, моя должность занята. Планирую выходить на работу, когда ребёнку исполнится 1.5 года. На что я могу рассчитывать согласно трудовому кодексу? Для информации-в 2012 году переподписывали трудовой договор, в котором ставка моя повысилась до 32 000 руб.
Если трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем не изменялся в том числе, и путем перевода Вас на другую работу, в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ, то по окончании декрета Вы вправе требовать от работодателя предоставления именно той работы, которая предусмотрена трудовым договором, то есть работы в должности начальника отдела. А вот работодатель требовать от Вас выполнения другой работы, не предусмотренной трудовым договором, не вправе, ибо это прямо запрещено нормами статьи 60 Трудового кодекса РФ. И мне вообще не понятно - как могло получиться так, что во время Вашего декретного отпуска занимаемую Вами должность занял другой работник? Ведь в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком! А если на период такого отпуска на Вашу должность взят другой работник, то он должен быть взят временно и подлежит увольнению после Вашего выхода (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация