МЭК не рекомендует сокращать рабочий день работнику, утратившему 10% трудоспособности после производственной травмы

Отказ работодателя в восстановлении после травмы - возможности работника и способы избежать увольнения

После производственной травмы, получено медицинское заключение МСЭ - работа по основной профессии с незначительным снижением объёма проф. Деятельности на 1/3 часть прежней нагрузки. На основании медицинского заключения работодатель отказал в восстановлении на работе. Имеет ли право работодатель переводить на другую работу со снижение заработка или обучением? Как избежать увольнения в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как работодателю обеспечить работника с утратой профессиональной трудоспособности 20% в должности водителя?

Работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%. В программе реабилитации написано: Может выполнять работу по профессии со снижением профессиональной деятельности на 1/5 часть прежней загрузки. Работник - водитель, перевозит людей по закрепленному участку в течение рабочего дня (с 8.00 до 17.00). Что делать Работодателю?

Читать ответы (1)

Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя. Может ли работадатель сократить рабочие время на 1/5 и измениться ли при этом заработная плата?

Читать ответы (1)

После производственной травмы - Возможный перевод на другую должность или снижение нагрузки на работе?

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя.

Читать ответы (4)

Установлено снижение трудоспособности на 30%, но возможность работы без сокращения рабочего времени подтверждена

Установили 30% нетрудоспособности, и установили 3 рабочих дня в неделю, в заключении написали могу выполнять работу с незначительным снижением объёма трудовой деятельности, могу ли я работать не сокращая рабочего времени?

Читать ответы (2)

Могу ли я работать полный рабочий день, несмотря на установленные 30% нетрудоспособности

Установили 30% нетрудоспособности, и установили 3 рабочих дня в неделю, в заключении написали могу выполнять работу с незначительным снижением объёма трудовой деятельности, могу ли я работать не сокращая рабочего времени и как лучше всего поступить?

Читать ответы (6)

Как оформить снижение объема профессиональной деятельности с учетом оплаты труда по сдельной системе при установлении

Каким образом должно быть оформлено снижение объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки в соответствии со справкой о об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности. Если сотрудник работает по сдельной оплате труда зависящей от объема выполняемой работы. Косвенно, конечно можно предположить, что сократив его рабочее время на 1 час ежедневно, уменьшится и объем выполняемой им работы. А в данном случае нет требования сократить кол-во рабочего времени/объема работы с сохранением оплаты?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудников при отсутствии работы?

Мой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?

Читать ответы (1)

Юрист шахты отказывается выплачивать доплату по причине производственной травмы работника - что делать в судебном процессе?

Какие действия мои должны быть в судебном процессе, если работодатель не может предоставить работу работнику, которая соответствовала бы заключению МСЭК, уволить тоже не может, у работника была производственная травма и утраченно всего 30% трудоспособности. Все это юрист шахты понимает, но твердо отстаивает свою позицию, чтобы не производить доплату (если нет работы) , которая заключается в разнице между прежней зарплатой до травмы и суммой (нынешняя зарплата после перевода и ежемесячная выплата ФСС-регресс), потому что все, что сейчас получает пострадавший работник не покрывает прежний заработок до травмы.

Читать ответы (2)

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59