Возможно ли взять 50 дней учебного отпуска для студента работающего вечером?

В соответствии со ст. 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

2.подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

3.сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Отпуск учебный предоставляется на основании заявления работника + справка-вызов. Справка-вызов выдается работнику лишь для того, чтоб доказать работодателю, что работник действительно учится, а не прогуливает, и для того, чтобы работодатель предоставил отпуск работнику на столько дней, сколько указано в заявлении работника. Отпуск учебный - это право работника, а не его обязанность. Законом описаны гарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить отпуск по заявлению.

Справка-вызов является основанием, дающим право на подачу соответствующего заявления.

Отпуск должен предоставляется по заявлению на указанный период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода.