Трудовой договор заключенный бывшими собственниками в лице директора того же предприятия, по "наследству" перешел к новому собственнику. Узнали о существовании этого договора только через год после приобретения предприятия, когда директор был уличен в нечистоплотности. Договор нигде не был зарегистрирован, следовательно, он мог появиться после того, как было решение о увольнении. В каких случаях можно опротестовать договор"? В договоре ничего не сказано о том, что сотрудника (директора) можно увольнять за неисполнение приказов или вред, причиненный предприятию. То есть права работника все защищены, а о предприятии ничего не сказано. Спасибо.
что значит "уличен в нечистоплотности" ? ваш вопрос слишком нечетко сформулирован
см. п. 2 ст. 278 ТК РФ, согласно которой досрочно расторгнуть договор с руководителем можно по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. В соответствии со ст. 279 в этом случае руководителю должна быть выплачена компенсация, предусмотренная договором, ПРИ ОТСУТСТВИИ С ЕГО СТОРОНЫ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ.
Это основание увольнения - дополнительное и относится только к руководителям организаций. Если в договоре не предусмотрены основания расторжения, отличные от перечисленных в кодексе, это не значит что работника вообще нельзя уволить. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Обратите внимание на пункты 7, 9, 10, возможно какой-то из них или другие пункты статьи подходят к Вашей ситуации.
Спросить
