Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение последнего дня отработки после написания заявления по собственному желанию, а также возможные последствия при неявке по состоянию здоровья

11.11.2013, 13:24
• г. Чапаевск

Написала заявление по собственному желанию 29.10.13,какой день будет считаться последним днем отработки? И еще такой вопрос, если я не смогу выйти в последний день по состоянию здоровья, будет ли это считаться прогулом, и меня уволят по статье? Работодателя я предупредила, что выйти не смогу. Извините за сумбур, заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Оксана! Последним днем в данной ситуации будет 12 ноября (т.е. завтра). С 13 ноября трудовые отношения будут прекращены. Уволить Вас за прогул, совершенный в последний день Вашей работы, работодатель на законных основаниях не сможет, т.к. в соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; уволить Вас раньше, чем будет затребовано объяснение, работодатель не имеет права. Но затребовать такое письменное объяснение работодатель сможет от Вас не раньше чем на следующий день (13 ноября). Однако 13 ноября Ваши трудовые отношения с работодателем уже будут прекращены по Вашему собственному желанию, и стало быть уволить Вас по своей инициативе работодатель просто не успеет. Но всё же если у Вас есть возможность завтра выйти на работу, - выходите.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чапаевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги