Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Плюсы и минусы временного трудоустройства на должности консультанта - от договора подряда до постоянного трудоустройства

11.11.2013, 13:20
• г. Омск

Устраиваюсь на работу впервые. Предложили должность консультанта. Работодатель предлагает на первые три месяца заключить договор подряда, а потом оформить постоянное трудоустройство. Какие плюсы и минусы такого трудоустройства, с какого момента будет заведена трудовая книжка и какие и куда будут делаться отчисления при договоре подряда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Плюсов я не вижу, при этом договор с Вами могут расторгнуть в любое время. Трудовую книжку заведут с момента когда будет подписан трудовой договор. Отчисления будут делаться во все организации кроме соцстраха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
09.07.2012, 14:08

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
28.06.2014, 06:46

Плюсы и минусы работы по договору подряда - что нужно знать новому сотруднику

Устраиваюсь на работу. Правила организации таковы, что первые три месяца работник работает по Договору подряда. Хотелось бы знать плюсы и минусы данного договора для сотрудника.
Читать ответы (1)
Евгения
27.08.2015, 10:45

Работодатель предлагает оформить трудоустройство без записи в трудовой и обещает осуществлять отчисления в ПФ

Работодатель предлагает мне оформить трудоустройство по срочному трудовому договору без записи в трудовой. При этом он утверждает что все отчисления в ПФ будут осуществляться. Стоит ли устраиваться на такую работу. И будет ли идти стаж работы?
Читать ответы (1)
Каору
03.06.2021, 21:44

Риски и подводные камни при трудоустройстве через договор с самозанятым гражданином РФ

Сейчас часто встречаю в вакансиях трудоустройство не по ТК РФ, а через заключение договора с самозанятым. Недавно мне предложили работу с таким же способом трудоустройства. Хотелось бы узнать, есть ли какие-то риски при оформлении таким образом? Понятое дело, что компания не будет предоставлять никаких соц. гарантий, однако нет ли вероятности, что будут какие-либо проблемы с выплатой заработной платы? Какие вообще есть подводные камни при трудоустройстве через договор с самозанятым гражданином РФ?
Читать ответы (1)
Равиль Ярхамович
26.09.2014, 11:37

Подоходный налог при неофициальном трудоустройстве.

Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?
Читать ответы (12)
Елена
28.11.2017, 17:19

Работа на декретную ставку с испытательным сроком - плюсы и минусы для беременных женщин в РФ

Здравствуйте! Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная. Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ). ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?
Читать ответы (1)
Лана
03.03.2018, 12:33

Работодатель предлагает неофициальное трудоустройство - действителен ли такой трудовой договор?

Работодатель (юр. лицо) предлагает заключить Трудовой договор, при этом заявляет, что это трудоустройство неофициальное и никаких отчислений в фонды он делать не будет. Будет ли в этом случае действителен данный трудовой договор?
Читать ответы (3)
Анастасия
28.02.2018, 11:39

Уведомляется ли ПФР о трудоустройстве по договору подряда или гражданско-правовому договору?

1. При трудоустройстве по трудовому договору делают отчисления в налоговую (по информации самого работодателя) , т.е. пфр будет проинформирован о трудоустройстве гражданина или нет? 2. Информируется ли пфр о трудоустройстве по договору подряда? Гражданско-правовому договору?
Читать ответы (1)
Татьяна.
11.04.2018, 08:04

Вопрос о включении северной надбавки в приказ при трудоустройстве сотрудника без предоставления оригинала трудовой книжки

При трудоустройстве на работу в нашу организацию 10.08.2017 г. сотрудник не предоставил оригинал трудовой книжки, сославшись на отсутствие записи с предыдущего места работы. . Акт об отсутствии трудовой книжки составила. 11.04.2018 г. трудовая книжка была передана в ОК. На момент трудоустройства от 10.08.17 г. сотруднику было 30 лет 10 мес., и трудовой стаж (до нашего трудоустройства) 01 год 05 мес.06 дней. С какого момента я должна указать в приказе северную надбавку 10% (на дату поступления на работу или дату предоставления трудовой книжки)?
Читать ответы (1)