Написал заявление без содержания отдал не посредственному начальнику нужно ли ждать пока его подпишут?
199₽ VIP
Написал заявление без содержания отдал не посредственному начальнику нужно ли ждать пока его подпишут?
Леша,
Написал заявление без содержания отдал не посредственному начальнику нужно ли ждать пока его подпишут?
В обязательном порядке. ведь отпуск без сохранения заработной платы могут и не подписать, а в этом случае, у вас будут прогулы и увольнение по статье за прогул.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Ждите. когда когда будет приказ об отпуске., т е есть отпуск будет юридически оформлен. До этого ваше заявление- простая бумажка.
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Отдал начальнику цеха на подпись. Он забрал заявление, сказав, что подпишет и отнесет в отдел кадров сам. Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней. Теперь меня заставляют писать заявление без содержания до конца месяца иначе грозятся уволить за прогул. Что мне делать?
Здравствуйте, Андрей!
Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ - начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому, если у Вас нет отметки на копии заявления о получении работодателем Вашего заявления - Вам сложно будет доказать то, что Вы его отдали в день написания. Отработайте эти пять дней, после их истечения трудовой договор с Вами обязаны будут расторгнуть.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
При наличии больничного листа ждать резолюцию на рапорте не нужно, так как больничный лист предоставляет право на освобождение от работы и службы.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке написал заявление без содержания на неделю отдал непосредственному начальнику после выходных написал пособственному желанию могут ли уволить по статье?
Работающий пенсионер лишен премии после отпуска без содержания - законное ли решение начальника?
Я работающий пенсионер. Написал заявление на отпуск без содержания и отдал его начальнику за 3 дня до указанной даты начала отпуска. На работу в указанный срок я не вышел, а начальник не стал оформлять заявление и хотел уволить меня за прогулы. После неудачной попытки увольнения меня лишили премии 100%.Законно ли это?
Если отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ не был предоставлен, а на работу не явились, то привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) законно, т.к. нужно согласие работодателя на предоставление отпуска. Опять же важно знать, по какой причине Вы просили отпуск, т.к. в ст.128 Трудового кодекса РФ в ряде случае есть обязанность работодателя его предоставить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В любом случае Вам как работнику нужно было дождаться резолюции Вашег о начальника на заявлении, так как просто так уходить не имели право. Лишение Вас премии вполне законное действие и наименее безболезненный вариант для Вас. Так как работодатель имел законные основания и для Вашег о увольнения за прогул, ст.81 ТК РФ. . Шансов обжаловать лишение Вас премии практически нет. ст.8,128 ТК РФ.Смотрите свои локальные акты, Положение об оплате труда и премировании.
Спросить
Условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации-работодателя. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.
Полагаю вопрос спорный. Если не уволили то значит лишение премии незаконно.
Спросить
Поскольку отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ вам не был предоставлен, а вы считали себя в отпуске, работодатель имел право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. При принятии данного решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины.. ОДнако работодатель должен был соблюсти порядок наложения данного взыскания. В случае нарушения порядка можно обжаловать данный момент.
Спросить
Здравствуйте, дисциплинарного взыскания в виде лишения премия законом не предусмотрено. В качестве взыскания в порядке ст. 192 ТК РФ применяются
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Премия, в качестве стимулирующей выплаты относится к заработнй плате (129 ТК РФ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В этой связи лишение премии по обстоятельствам, указанным Вами, не законно.
Удачи Вам.
Спросить
Это незаконно по следующим основаниям:
1.Поскольку вы являетесь работающим пенсионером по старости, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году на основании вашего письменного заявления.Никакой резолюции ждать-законом не предусмотрено!
2.То есть-ваше право на отпуск в данном случае не зависит от усмотрения работодателя.
3.Эту ситуацию Верховный суд РФ рассмотрел ещё в 2004 году (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
Таким образом, поскольку ваше право на отпуск не зависело от воли работодателя,и работодатель в нарушение закона (при чём-грубейшее!) не оформил вам отпуск, то ваш уход в отпуск не может считаться прогулом.
Поэтому лишение премии по этому основанию-незаконно,и вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, любые заявления в адрес руководителя организации надо оформлять всегда в 2-х экз. и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз., что бы на всякий случай было письменное доказательство этого действия (в суде как это будет важным письменным доказательством).
Во-вторых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
Таким образом, если у Вас на руках есть письменное доказательство, что Вы передали в адрес руководства организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то смело обжалуйте лишение Вас премии в установленном ТК РФ порядке.
В любой организации есть Положение о премировании работников, в котором указываются источник премирования, размеры и условия премирования работников, основания и порядок лишения премий.
Ознакомьтесь с таким Положением о премировании и решайте, что Вам делать.
Удачи Вам.
Спросить
Действия работодателя незаконны т.к работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Для лишения премии тоже должны быть основания.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ написал заявление о предоставление дополнительных дней без содержания заработной платы, как ветерану боевых действий. В отделе кадров сказали: Его подпишут, нужно только прийти расписаться в приказе В этот день я не вышел на работу. Оказывается, начальник цеха заявление не подписал и поставил мне прогул. Что мне делать и как ему объясниться?
Добрый день!
Если уволят в связи с прогулом, сразу же обратиться к адвокату, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд (при наличии оснований, естественно).
Удачи!
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Я написала заявление по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания заработной платы, нужно срочно ехать к родителям, начальнику все объяснила, он сказал подпишет, а сегодня сказал, чтобы отрабатывала две недели, а то уволит за прогулы. У меня нет возможности отработать, как быть.
Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но лишь в крайних случаях. такого понятия как отработка в ТК нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Вариант 1: идите на больничный- в период больничного Вас уволить не имеют права. 2. Идите в отпуск с последующим увольнением. 3. договариваться, возьмите копию своего заявления (если там есть виза руководителя- замечательно), чтобы у Вас было доказательство уведомления. Но не ясно- подписан ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? И на какой он период? Это тоже имеет значение.
Спросить
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Ваш работодатель должен уволить Вас в указанный Вами срок, в случае невозможности Вами продолжить выполнение трудовых обязанностей. Укажите в Заявлении причину по которой Вы увольняетесь с конкретного числа. В случае увольнения за прогул придется в дальнейшем обращаться в суд за защитой своих прав.
СпроситьНаписал 23.09 заявление об увольнении на 29.09. Руководство тянет время и, похоже, не подпишет. У меня осталась копия завизированного начальником заявления. В случае, если заявление все же не подпишут, нужно ли будет мне писать новое и ждать еще две недели, или срок увольнения все равно будет считаться от 23.09 и я могу уволиться 07.10?
Ждать подписания заявления Вы не обязаны, но Вам следует иметь на руках доказательства того, что заявление вручено именно тогда. Иначе возможны злоупотребления со стороны работодателя (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Т.е. если работодатель не подписывает заявление со сроком менее двух недель, то оно рассматривается как стандартное двухнедельное?
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
СпроситьНаписала заявление на отпуск, отдала начальнице лично в руки на подпись, она сказала оставляй я подпишу и отдам в отдел кадров. В графике работы на нужное число стоял отпуск. Теперь выяснилось что заявления нет, отпуск не оплачен, провести задним числом не могут. Что делать в данной ситуации?
