Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия выхода на работу неполное рабочее время - что могут использовать работодатели для отказа

11.11.2013, 22:58
• г. Москва

На основании чего работодатель может отказать в работе неполное рабочее время? Ребенку 1.4, хочу выйти на работу на 3 рабочих дня. Работодатель уверяет, что выход возможен только на основании соглашения сторон, и он может отказать в выходе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена марисова
05.11.2017, 03:17

Отказ в подписании заявления о неполном рабочем дне - проблема молодой мамы

Имею двоих детей возрастом 3 и 1 год. После рождения первого ребенка и выхода на работу после декретного отпуска заключила с руководством дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне согласно ст. 93 трудового кодекса. Работала до второго декретного отпуска. Родила второго ребенка. Написала заявление о выходе на работу по дополнительному соглашению о неполном рабочем дне. на работе мне отказали. То есть не пошли на подписание моего заявления по ст. 93 тк рф и части 1 фз №125
Читать ответы (3)
Светлана
18.10.2013, 15:55

Возможен ли отказ в выходе на работу из декрета с ребенком 1 год?

Могут ли мне отказать в выходе на работу из декрета, ребенку 1 год? И как выйти на не полный рабочий день? Как грамотно написать заявление выход на работу на не полный рабочий день? Положено мне время на кормление ребенка до 1,6 лет, если он искусственном питании?
Читать ответы (1)
Кристина
12.11.2014, 17:52

Как регулируется выход на неполный рабочий день по совместительству? (статья ТК)

Я оформлена на основном месте работы и по совместительству. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, на пол рабочего дня, ребенку 1,9 г,на основном месте вроде нет проблем с основанием для выхода на работу, а по совместительству-сказали, что не знают основание для выхода на работу на неполный рабочий день. Хочется знать-какая статья ТК регулирует выход на работу по совместительству на неполный рабочий день (пол дня)?
Читать ответы (1)
Светлана
26.09.2015, 14:40

Досрочный выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и возможные отказы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Читать ответы (1)
Алексей алексеевич
08.06.2014, 07:18

Работодатель не допускает меня к работе без приказа об остранении - что делать?

Я работаю водителем. По графику 7 и 8 июня мои рабочие дни. Работодатель фактически не допускает к работе (не ставит меня на выход на работу) Приказа об остранении меня от работы я не подписывал. Что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
01.08.2011, 12:33

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия

Ребёнку почти 3 года, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но на не полный рабочий день, так как график работы не совпадает с режимом садика. Могу ли просить своё начальство о такой работе (с неполным рабочим днём), так как ребёнка оставить не с кем. До какого возраста ребёнка можно работать на неполном рабочем дне, и какие документы предоставлять. На каком основании могут отказать, и что можно с этим сделать?
Читать ответы (1)
Юлия
16.02.2015, 19:48

Федеральный госслужащий хочет сократить рабочий день для ухода за ребенком - что говорит трудовое законодательство?

1 марта ребенку исполняется 1 год 6 месяцев, я хочу выйти на работу на неполный рабочий день на 4 часа с 14-00 (окончание обеденного перерыва) до 18-00 (окончание рабочего дня), в отделе кадров сказали, что так невозможно, что возможен выход только с начала рабочего дня. Насколько я понимаю в трудовом законодательстве, в статье о непоном рабочем времени, нет ограничений по данному вопросу. Я являюсь федеральным госслужащим.
Читать ответы (1)
Александра
29.06.2015, 14:28

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
Читать ответы (1)
Сэсэгма
19.07.2019, 04:05

Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Читать ответы (1)
Кристина
24.06.2012, 19:16

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу. Пожалуйста скажите: За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Может ли работодатель отсрочить мой выход? Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ? Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет) Спасибо.
Читать ответы (1)