Возможно ли поделить отпуск так, чтобы одна часть заканчивалась в пятницу, а другая начиналась с понедельника?
Скажите, пожалуйста, могу-ли я поделить отпуск так, что одна часть отпуска заканчивается в пятницу, а другая часть отпуска начинается с понедельника следующего за этими выходными? Заранее спасибо. С уважением Игорь.
Здравствуйте, Игорь.
Самостоятельно разделить отпуск Вы не вправе. Однако такая возможность имеется - по согласованию с работодателем.
Так, в соответствии с положениями ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ") по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если со стороны работодателя будет согласие на подобного рода разделение предоставляемого Вам ежегодно основного оплачиваемого отпуска и при условии соблюдения периода одной из частей отпуска в количестве 14 календарных дней - Вам может быть предоставлен отпуск, одна из частей которого заканчивается в пятницу, а вторая начинается после выходных дней – с понедельника.
Одновременно обращаю внимание, что согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором планируется предоставление отпусков. Соответственно, такое разделение отпуска должно быть предусмотрено графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Игорь, не понятно, по какой причине Вам необходим такой "рваный" отпуск? Ведь отпуск исчисляется в календарных днях и все эти дни - оплачиваемые. Если вторая часть отпуска, которую Вы хотите начать с понедельника, кратна 7 дням (т.е. 7, 14 или 21 день), то эти же выходные (суббота и воскресенье) Вы используете, соответственно, через 7, 14 или 21 день, только не как отпускные дни, а как дни отдыха - непрерывный еженедельный отдых, предоставляемые Вам в соответствии со ст. 110 ТК РФ.
Спросить
Я отработала с понедельника по пятницу (с 14 по 18), а со следующего понедельника ушла в отпуск, то есть с 21, на вторую половину отпуска. 19 и 20 были выходными днями, входят ли они в отпуск.
Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Считаю, что можно взять отпуск с понедельника по пятницу, потратив при этом 5 дней отпуска. Кадровик утверждает, что на такой отпуск я потрачу 7 дней отпуска (вместе с выходными). Где правда? Ответ и домыслы без ссылок на законодательство не интересует. Спасибо.
У меня такой вопрос: в праве ли работодатель при разделе ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть которого берется не менее 14 дней, Статья 125 КЗОТ), к остальным частям отпуска в обязательном порядке добавлять по 2 дня на выходные. Например пишу заявление на 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, они подпраляют заявление на 7 дней отпуска с понедельника по воскресение. (хотя суббота и воскресение и так выходные). Разве я не могу эти 2 дня взять в другом месяце по своему усмотрению? Отдел кадров в этом ссылается так же на ст. 125 КЗОТ, что в ежегодном отпуске из 28 дней 6 дней приходится на выходные, следовательно отпуск и следует оформлять на 7 дней вместе с выходными.
Заранее спасибо за ответ!
Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.
Если отпуск взят с понедельника по пятницу включительно, а суббота и воскресение являются выходными днями на предприятии, то на какой день переносится день больничного (понедельник), выпадающего на период отпуска. Т.е. выходить на работу нужно во вторник?
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в субботу, а с понедельника работника написал заявление на отпуск с последующий увольнением. Когда мы обязаны выдать трудовую книжку и сопутствующий документы? В понедельник или в пятницу? Но пятница и суббота ещё отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
Сотрудница написала заявление о предоставлении пятницы в счет отпуска. В понедельник поступило еще одно заявление о предоставлении понедельника в счет отпуска. Исходя из того, что отпуск предоставляется в календарных днях, следует ли ей учитывать в счет отпуска еще субботу и воскресенье? Спасибо.
