Процедура увольнения работника при присвоении инвалидности и в случае смерти - правильные действия и объяснение причин
Возникла ситуация такая: работнику присвоили 1 группу инвалидности 06.11.2013 года, а 08.11.2013 он умер. Родственники обратились в отдел кадров имея на руках и справку о присвоении инвалидности и свидетельство о смерти. Вопрос: как правильно уволить работника по смерти или инвалидности? Почему? Спасибо!
Татьяна, установление инвалидности не является прямым основанием для увольнения работника, работник переводится на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Трудовой договор прекращается только в том случае, если нет возможности перевода либо работник отказался от перевода на другую должность (ст. 73 ТК РФ).
В данном случае увольнение происходит по п. 6 ст. 83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Спросить