Можно ли как-то расторгнуть договор без выплат и не отрабатывать оставшиеся 2 года?

Возможности расторжения четырехстороннего договора об обучении и отработке вуза в коммерческую фирму

Мною был заключен четырехсторонний договор об обучении в вузе между: организацией, министерством соц. защиты, вузом. После окончания обучения мне необходимо отработать три года. Я отработала 1 год, но не в самой организации с которой был заключен договор, а в другой, подведомственной министерству, т.к. сама организация в работниках не нуждалась, но с их слов, я все равно должны отрабатывать. Сейчас я хочу уйти на другую работу. В коммерческую фирму. Можно ли как-то расторгнуть договор и не отрабатывать оставшиеся 2 года.

Читать ответы (1)

Вопрос расторжения договора об обучении в ординатуре медицинского вуза без отработки в организации и возмещения

Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.

Читать ответы (1)

Условия договора о целевом обучении студента в университете - возможность избежать выплаты при нарушении одного из пунктов

Существует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?

Читать ответы (1)

Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора). Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора? Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?

Читать ответы (1)

Как изменить трехсторонний договор об обучении за границей на договор на неопределенный срок с учетом обучения?

Между иностранной организацией, университетом и студентом был заключен трехсторонний договор об обучении за границей, в котором оговорено, что студент обязуется проработать в компании три года по окончанию обучения. Как заключить со студентом ТД на неопределенный срок? (можно ли добавить пункт об обучении или договор на обучение будет являться приложением к ТД)

Читать ответы (1)

Организация не оплатила моё обучение в ВУЗе - правомерно ли требование самостоятельно оплатить оставшийся срок обучения?

Моя организация отправила меня на обучение в ВУЗ (дистанционное обучение 3 года) инициатором была сама организация, я отучился там один год (он был оплачен организацией), на втором году обучения 2012 г я узнал, что моя организация его не оплатила, когда я обратился с письмом от Вуза в бухгалтерию нашей организации, они ответили, что денег нет и скорее всего мне придется оплачивать этот год и последующее мое обучение самому. Но ведь на период моего обучения заключался договор с моей организацией, а не со мной, почему сейчас я должен платить за него? Правомерно ли это? если я захочу доучиваться мне самому придеться все оплачивать?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатами по договору об обучении - можно ли вернуть деньги?

Училась в универе по договору об обучении, которая предполагало после обучения вернутся на работу в свой город. Условием договора был 50 процентов на обучение выплачивает организация, 50 процентов мой законный представитель. Организация выплачивал 50 процентов от суммы 3 года, а последний два года не осуществлял выплату, а с моей стороны за все года осуществлялись выплаты. Можно ли из-за этого расторгнуть договор и не возвращать выплаченные деньги организации?

Читать ответы (2)

Студент хочет расторгнуть договор о социальной поддержке в вузе - какие шансы на успех?

В 2014 году был заключен договор на обучении в вузе, договор предполагает социальную поддержку в неком проценте в зависимости от успеваемости. И за все время обучения организация не выплачивает стипендии за тройки, платила только за 4 и 5. В 2015 году организация выпустила доп соглашение о том, что прекращают выплату за тройки. Я это доп соглашение и уведомление не подписываю, и меня всё это время никто не искал и просил что либо подписать. В договоре есть ответственность сторон, в которой прописано, цитирую "При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе организации, невыполнении или ненадлежащем выполнением условий, предусмотренных настоящим договором со стороны организации, студент освобождается от возмещения понесенных организацией в рамках выполнения настоящего договора убытков". Сейчас я закончил обучение и хочу расторгнуть договор, чтобы не работать в организации и не платить сумму выплаченных мне стипендий. В организации сказали, что выплачивай эту сумму без штрафов и можешь быть свободен. Насколько это реально? Каковы шансы?

Читать ответы (1)

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как-то расторгнуть договор без выплат и не отрабатывать оставшиеся 2 года?

Москва - онлайн услуги юристов