Принимаем Иванова водителем по срочному ТД на время отпуска Ф.И.О. с 1 по 28.10.2013, но работник оказался хорошим! Увольнять не стали, а снова перевели на время отпуска другого водителя с 29.10. по 12.11.2013, доп соглашением к сроч ТД. А с 13.11.2013 увольняется основной работник и тогда мы сможем перевести Иванова на основную должность. Интересует законность второго перевода (с 29.10 - 12.11.) Иванова?

Принимаем Иванова водителем по срочному ТД на время отпуска Ф.

Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, перевели временно на ее должность другого работника, основной работник увольняется, ставка свободна, как поступить? Перевести временного работника на эту должность постоянно или оставить ее временно так и работать, сам работник желания не проявил о переводе постоянно.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?

Работника приняли на основную должность временно, затем его перевели временно на другую должность, выходит основной работник с какой правильно увольнять должности.

Читать ответы (1)

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?

Читать ответы (1)

Меня перевели с основной должности на время декретного отпуска другого работника. Сохраняется ли за мной мое основное место?

Меня перевели с основной должности на время декретного отпуска другого работника. Сохраняется ли за мной мое основное место?

Читать ответы (1)

Допустимость включения обеих должностей в одно направление на медицинский осмотр для работника-слесаря КИПиА и водителя автомобиля

Работник является по основной должности слесарем КИПиА и по совмещению водителем автомобиля. Можно ли выдать 1 направление работнику для прохождения медицинского осмотра и включить в него пункты как работника по основной должности, так и работника по совмещению? Если да, необходимо прописывать одну должность (основную) или обе?

Читать ответы (1)

Оформление допсоглашения для работника, переведенного на другую должность на неопределенный срок

Работник с основной должности перевелся на другую на неопределенный срок, затем снова написал заявление о переводе на прежнюю должность. Как лучше оформить допсоглашение, учитывать ли все предыдущие допки работника или оформить обращаясь только к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Как поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору, после перевода основного сотрудника?

Hаботник был принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Теперь основной вышел, но мы его (основного) в тот же день переводим по другой профессии... Что делать со вторым, который по срочному? Обязательно увольнять и принимать заново или можно составить допсоглашение - в связи с переводом Иванова считать трудовой д оговор, заключенным с Петровым на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (7)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принимаем Иванова водителем по срочному ТД на время отпуска Ф.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов