Поступление уведомления об увольнении специалиста по кадрам без предоставления необходимых документов - как наказать кадровиков и разрешить данную ситуацию?

Что делать в данной ситуации. В ООО два кадровика (начальник ОК и специалист по кадрам). Специалист по кадрам принят на работу по труд. Договору на время декретного отпуска. Начальник ушел в отпуск на 18 дней, в это время специалист пишет заявление уволится по собственному желанию за два дня до увольнения. Издает приказ о расторжении труд. Дог. по инициативе работника. Работодатель не согласен, т.к. обязанность работника уведомить работодателя за две недели, также передать по акту трудовые книжки и все дела. Позже работник сослался на истечение срока труд. Договора, т.к. в действительности у него был определенный срок. Далее отказывается передавать трудовые книжки, печать, ключи от сейфа и иные документы по акту, сославшись, что начальник ОК ей не чего не передавала, хотя на данный момент у неё имеются ключи от сейфа и картотеки. Помогите, что делать в такой ситуации работодателю? Как наказать кадровиков? Ведь практически, это было сделано умышлено со стороны кадровиков. Введение в заблуждение руководителя по поводу, что начальник ОК знал, что истекает срок труд. Дог. специалиста по кадрам и ушел в отпуск. Специалист ОК не представил руководителю уведомления за три дня о расторжении дог., пусть даже сам на себя. Кого в этом случае наказать и как грамотней?