Правомерность увольнения без письменного заявления и наличия трудового договора и приказов
Правомерно ли увольнение с работы, как не справившейся с заданием. Работаю с 19 августа 1 3 года (находясь в отпуске) по срочному договору и с 13 сентября постоянно (приказов и договоров до сих пор в отделе кадров не сделали) и 13 ноября начальник мне сказала, что я с 14 числа уволена, как не справившаяся с заданием. Заявление не писала, трудовой мне не отдали приказов нет!
Елена Прокопьевна!
Увольнение работника происходит на основании приказа, подписанного руководителем организации, с которым работника знакомят под расписку. До увольнения по инициативе администрации от работника обязаны отобрать объяснение и только потом следует приказ.
Если с приказом Вас не ознакомили и информацию об увольнении Вы получили от руководителя отдела, значит приказа нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
Правда ли, что можно подать рапорт на увольнение по выслуге лет в полиции во время основного отпуска?
Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника
Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?
Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни
Проблема с увольнением - как правильно действовать в данной ситуации?
