Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

11.2005 я задавала вопрос под №290185.

02.11.2005, 06:56
• г. Москва

01.11.2005 я задавала вопрос под №290185. Огромное спасибо за такой быстрый ответ. Хотелось бы уточнить, за какой период времени работодатель должен издать приказ об оставлении штатной единицы в штатном расписании при сокращении штата и обязательно ли под росьпись предупредить об этом увольняемого сотрудника. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Анастасия,

В Вашем случае извещение об оставлении в штате работника под расписку можно приравнивать к новому предложению о работе, оно обязательно и целесообразно для избежания трудовых споров, могущих возникнуть в дальнейшем. Дата издания приказа существенной роли не играет и определяется желанием уже извещенного об увольнении работника продолжить трудовые отношения, но не позднее трех дней с момента увольнения в соответствии с первым приказом (об увольнении).

С Уважением,

юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ

Полоскин Александр

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги