Вопросы о трудоустройстве - возможно ли увольнение без отработки, материальные выгоды и право на отпуск

02.11.2005, 12:02

• г. Москва

Помогите разобраться!

Ситуация следующая: я работаю учителем в школе 6 лет. Мне предложили другую работу по другой специальности. К новой работе мне предлагают приступить 17 ноября. 2 ноября я подошла с заявлением об увольнении к директору школу. Он предложил мне уволиться сразу без отработки, мотивируя это тем, что новую учебную четверть (каникулы с 3 по 9 ноября) дети должны начать с новым преподавателем. Но для меня это материально не выгодно. В связи с этим возникают вопросы:

1)может ли директор уволить меня без отработки, без моего согласия?

2)как выгоднее мне поступить в этой ситуации с материальной стороны?

3)имею ли я право сейчас взять отпуск с последующим увольнением? (после отпуска работаю с 14 августа)

Заранее благодарю.

Оксана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Акопян С.К.

02.11.2005, 18:11,

г. Москва

Уважаемая Оксана!

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Обязательно снимите копию с оригинала заявления об увольнении и попросите, чтобы директор или секретарь поставили на копии дату приема и подпись. Без Вашего согласия директор не может Вас уволить. К тому же вы можете за это время передумать увольняться, это тоже Ваше право.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудоустройстве - возможно ли увольнение без отработки, материальные выгоды и право на отпуск

Москва - онлайн услуги юристов