Фирма объявила банкротство, меня уволили без предупреждения, исчезла трудовая книжка - что делать с моими декретными?

Согласно абзацу 3 части 3 статьи 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий (то есть фактический руководитель предприятия-банкрота) вправе увольнять работников организации должника. При этом, согласно абзацу 7 части 2 той же статьи того же Федерального закона, о предстоящем увольнении он обязан уведомить работников должника не позднее, чем в течение месяца с даты введения процедуры конкурсного производства. Отсюда, если Вас уволили в период банкротства по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), и не уведомили об этом, увольнение является незаконным и дает Вам право требовать восстановления на работе, в том числе, в судебном порядке.

Более того, согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Невыдача трудовой книжки в установленный срок является серьезным нарушением и служит основанием для предъявления к работодателю требований материального характера, если имеются обстоятельства, предусмотренные абзацем 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ.

Наконец, статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

И одной из таких сумм является оплата отпуска по уходу за ребенком.

В общем, из анализа описанной Вами ситуации видно, что Ваше увольнение и расчет произведены со сплошными нарушениями - не соблюден порядок увольнения, не произведены необходимые выплаты.

Все это дает Вам право требовать восстановления Ваших прав в судебном порядке, в том числе, путем предъявления требования о взыскании денежных средств в виде оплаты Вашего декретного отпуска. Однако имейте ввиду, что процесс взыскания может оказаться весьма долгим и затруднительным по причине нахождения Вашей организации в состоянии банкротства, и окажется совсем уж невозможным если к этому моменту организация будет ликвидирована в связи с тем же банкротством