Правоправно ли было сокращение моей единицы и могу ли я требовать зарплаты, которая положена после повышения?
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время моего отпуска производили повышение зарплаты. Когда вышла на работу, начальник мне сообщил, что мою единицу сократили еще год назад, но так как меня обязаны принять назад, то меня взяли вне штата. А пока я нахожусь за штатом, и мне будут платить ту зарплату, с которой я ушла.
А вскоре, когда будет проводиться новое сокращение, меня сократят.
Правоправно ли было сокращение моей единицы и могу ли я требовать зарплаты, которая положена после повышения? На какие статьи закона ссылаться? Куда обращаться если я права?
Спасибо.
Здравствуйте. Ваша должность была сокращена неправовмерно. Согласно абз. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет на основании сокращения штатов не допускается. Таким образом, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет уволить вас по этому основания не имели права.
Однако, если работодателю не нужна ваша профессия либо конкретно ваша должность, то как только вы вышли из отпуска по уходу за ребенком (если вы конечно не одинокая мать, или ребенок у вас не инвалид), вас должны были в порядке ст. 180 ТК РФ предупредить о предстоящем увольнении персонально под расписку за 2 месяца до увольнения.
Такого термина как "вне штата" в трудовом кодексе нет. Вне штата могут быть приняты работники по гражданско-правовому договору, что без вашего согласия совершенно не возможно. За защитой своих прав вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ) в трехмесячный срок с момента, когда вы узнали о нарушении своего права или в суд (ст. 391, 392 ТК РФ). - тоже трехмесячный срок. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация