Добрый день Уважаемый Владимир,
Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в
трудоустройстве: ст. 64 ТК РФ установлено,
что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.
С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:
в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте
до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
НА ПРАКТИКЕ:
В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,
щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.
Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.
Спросить
