Сколько дней я должен отрабатывать, если не проработал 3-х месяцев в компании, но работал без испытательного срока?

за 2 недели до увольнения обязаны предупредить работодателя согласно ст 80 тк рф

Заявление за три дня

Отрабатывать вообще никто не должен. (может и заболеть)

Работник желающий уволиться во время испытательного срока обязан письменно предупредить работодателя за три дня.

ТК РФ, ст. 71.

Статья 71 ТК: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].

Заявление за три дня

Сергей, в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки при увольнении на испытательном сроке.

С уважением.

Здравствуйте.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Ст.70 ТК РФ.

Есть требования ст.80 ТК РФ.

если Вы находитесь на испытательном сроке, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

нет, во время испытательного срока, отработка 3 дня.

Здравствуйте!

Нет, не должен. В случае увольнения на испытательном сроке за 3 дня должен уведомить работодателя об увольнении, то есть 3 дня отработать либо не отрабатывать вовсе, поскольку такой прямой обязанности у работника перед работодателем нет.

Здравствуйте! Что у вас написано в трудовом договоре? Если вы приняты без испытательного срока, то срок предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ-за две недели.

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета

28/12*6 дней, то есть за 14 дней.

при увольнении вам обязаны компенсировать не использованный отпуск расчет должны произвести в день увольнения.

Нет никакой отработки.

По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.

Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели.

По соглашению с работодателем можно и не отрабатывать.

Только по согласованию с руководством, общий срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию - 14 дней.