Я вляется ли это нарушением законодательства и имеет ли силу данный приказ?
Наша организация работает с 9.00 до 19.00, понедельник-суббота. Один секретарь работает с 9.00 до 18.00 понедельник-пятница, второй с 10.00 до 19.00, вторник-суббота, обед с 13.00 до 14.00, при таком раскладе у каждого получается 40-часовая рабочая неделя, но если 1 уходит в отпуск или на больничный второй его подменяет и получается 54-часовая неделя. Т.е. переработка составит 14 часов, эту переработку нужно оплачивать согласно ТК не менее двойного тарифа. А если есть приказ что работа взаимозаменяемых сотрудников в период отпусков и т.д., оплачивается согласно штатного расписания., т.е. без двойного тарифа? Я вляется ли это нарушением законодательства и имеет ли силу данный приказ?
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
