Изменения организационных условий труда - возможные варианты для сотрудников и права на компенсацию
Компания где я работаю по сей день, уведомила о том, что В связи с изменениями организационных условий труда в ООО «БОЛЕАР МЕДИКА» (реструктуризация регионального отдела) направляем Вам приказ от 07.11.2013 г. №45 (ознакомиться под роспись), а также Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
То есть нам предложили на выбор: вакансии в Москве, искать работу самому или ждать пока предложат работу у другого работодателя.
Вопрос, могу ли потребовать компенсацию и в каком размере?
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Что нужно предоставить в этом случае: само положение, приказ, или что то еще?
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Изменение условий трудового договора в детском саду - работники получили уведомления от работодателя
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом