Что нужно предоставить в этом случае: само положение, приказ, или что то еще?

Вопрос 1

Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?

Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Разъясните, пожалуйста:

1. Назначение нового директора является "другой причиной?

2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр. договор. И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

25.03.2015 года мы обратились с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда по Республике Карелия о нарушении Трудового Кодекса РФ, Конституции РФ работодателем детского сада. Работодатель систематически нарушает Трудовой Кодекс ст. 148, 315, 316, 317. Заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В ответ на наше заявление инспекция по труду в своем письме предложила по вопросу установления минимальной оплаты труда обращаться с иском в суд. Обратившись в районный суд с исками о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исковые требования удовлетворил, решения вынесено в пользу работников. Тем самым подтвердился факт, что работникам зарплата выплачивается с нарушением Трудового Кодекса РФ. Руководство детского сада продолжает нарушать Трудовой Кодекс. Нам работником приходиться раз в три месяца обращаться с исковыми требования в суд.

02.07.2015 года работники детского сада получили уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в изменении режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Пояснив это тем, что раз мы обращаемся с исками в суд, средств на выплату исковых требований у работодателя нет, им приходиться переводить нас со ставки на 0.85 ставки, тем самым заработная плата у работников будет меньше. Рабочий день составит 6 часов 07 минут. При этом объем работы по трудовому договору не изменяется. Уведомления получили только те сотрудники, которые обращались с исковыми требованиями в суд. Уведомления не получили сторожа и дворник. С приказом сотрудников не ознакомили. Что нам делать в данной ситуации, как отстоять свои права?

Уведомление

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции

В связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в изменении работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ, Приказов по основной деятельности № 59 от 02.07.2015 года ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции выражаются в следующем: изменения режима работы с 08.15 до 13.15 перерыв с 13.15 до 15.30, с 15.30 до 16.37 продолжительность рабочего времени составит 6 часов 07 минут. Изменения определенные сторонами условий трудового договора вступят в силу по истечению двух месяцев с даты получения настоящего Уведомления. В течении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления прошу Вас выразить в письменной форме свое согласие или не согласие на работу в новых условиях труда. В случае вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора Вам будет предложены вакантная должность или работа, соответсвующая квалификации работника, так и вакантная ниже стоящая или ниже оплачиваемая работа, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отсутствия соответсвующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудового договор с вами по истечении не менее двух месяцев с даты получения уведомления будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК.

Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.

Изменение условий трудового договора: при наличии ребенка до 3 лет или нахождение в отпуске по уходу до 1,6 (3)лет возможно ли с уменьшением окладной части заработной платы. (ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)