Правомерно ли требование работодателя отправить молодого сотрудника в отпуск до истечения первого года работы?

18.11.2013, 12:09

• г. Москва

Решение такого вопроса:

Устроился на работу 12.05.2013 г. Ненормированный рабочий день и соответствено компенсация за ненормированный день 7 дней дополнительного отпуска.

При составлении графиков отпусков на 2014 год попросил 1 неделю в апреле, 2 недели в июне и 2 недели в сентябре.

Работодатель требует чтобы я отгулял за первый год работы весь отпуск до 12.05.2014. мотивируя ст. 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»…

Правомерно ли требование работодателя отправить меня в отпуск до истечении первого года работы?

И если есть какие нибудь официальные разъяснения по этому вопросу то можно на них ссылку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

18.11.2013, 12:14,

г. Москва

Статья 122. Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация