Как действовать, если работодатель не отвечает на заказное письмо о переводе на другую работу в связи с беременностью?

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это означает, что, получив от Вас соответствующее заявление о переводе с приложением медицинского заключения, работодатель при наличии у него в штате соответствующей должности обязан издать приказ о переводе и подписать с Вами соглашение об изменении трудового договора. Срок перевода законом не определен и, как правило, подавая соответствующее заявление, работник сам указывает дату, с которой просит осуществить перевод. Отсюда, мой совет такой - направьте повторное заявление о переводе и укажите конкретную дату, с которой Вы просите изменить с Вами трудовой договор. Несоблюдение этой даты - повод для обращения в суд с иском об изменении трудового договора.

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Это означает, что, получив от Вас соответствующее заявление о переводе с приложением медицинского заключения, работодатель при наличии у него в штате соответствующей должности обязан издать приказ о переводе и подписать с Вами соглашение об изменении трудового договора. Срок перевода законом не определен и, как правило, подавая соответствующее заявление, работник сам указывает дату, с которой просит осуществить перевод. Отсюда, мой совет такой - направьте повторное заявление о переводе и укажите конкретную дату, с которой Вы просите изменить с Вами трудовой договор. Несоблюдение этой даты - повод для обращения в суд с иском об изменении трудового договора.