Оформление юридически грамотного соглашения о премировании сотрудников без трудового договора - основные положения и правовая сила
Такая ситуация: работодатель предлагает % от прибыли и нужно оформить документы ююридчески грамотно, но он предлагает без трудового договора, лишь оформить соглашение о премировании сотрудников или вообще соглашение как с физ. лицами! Будет ли иметь силу такой документ? И какие основные положения внем неоходимо прописать? (..он предоставил возможность самой составить этот документ) Спасибо.
Вам предлагают грубо нарушить Ваши права. подумайте: в отсутствие трудового договора Вы не будете иметь права на :
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплату временной нетрудоспособности (болезни)
У Вас не будет идти страховой стаж, т.к. за Вас не будут уплачиваться взносы. Никаких отчислений в пенсионный фонд не произведут, а значит Ваша пенсия пострадает
СпроситьЭто незаконно и не соответсвует трудовым отношениям
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Возможность составления юридически обязывающего партнерского договора между партнерами по бизнесу при регистрации
Как юридически грамотно реагировать на отказ председателя СНТ предоставить мне документы - составление акта или другие варианты?
