Правомерны ли действия кадровика, угрожающего снятием с должности за прогул, несмотря на написанное заявление?
Накануне дня, когда я не могла присутствовать на рабочем месте, я написала заявление с просьбай разрешить мне отсутствовать без сохранения зарплаты. Это заявление было подписано непосредственным руководителем (начальником отдела). Также с ним ознакомился Ппедседатель Правления организации.
В тот день я не застала кадровика, чтобы отдать ему заявление. Решила отдать, когда выйду на работу.
Теперь кадровик требует объяснения причины отсутствия (я бы не хотела их озвучивать, т.к. они личного характера) и угрожает увольнением за прогул.
Правомерны ли его действия, если я заранее предупредила о своем отсутствии руководство и написала заяаление.
Нина
вам придётся доказывать что такой порядок подачи заявление - обычный в вашей организации. Есть судебная практика когда уволенного за прогул восстанавливали в вашем случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация