Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на новую должность в другой отдел во время беременности - законен ли и требуется ли согласие?

19.11.2013, 15:55
• г. Санкт-Петербург

Я нахожусь на 5 месяце беременности и всвязи с оргштатными мероприятиями, проводимыми в таможне мою должность хотят перевести в другой отдел. Так как новое место работы находится значительно удаленнее, у меня возникают трудности добираться туда (примерно 100 км в один конец). Законен ли данный перевод? На данный момент я никакие документы об ознаколмлении не подписывала. Приказ об оргштатных вступает в силу с нового года, но меня туда перевели уже сейчас якобы на временную командировку с последующим переходом. Требуется ли вообще мое согласие на перевод если должность аналогичная моей? Спасибо! Жду ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам в помощь ст. 72.1 Трудового Кодекса, которая обязывает работодателя заручится вашим согласием, в случае перевода в иную местность.

Обращаю ваше внимание также на ст. 259 ТК РФ, согласно которой Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И конечно, ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Все зависит только от Вас!

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги