Является ли обязанностью сотрудника исправление некорректных кредитных договоров?

199₽ VIP

Антон!

То, чем занимается Ваш работодатель - незаконно и его за это могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ваше право уволиться в любое время с предупреждением работодателя не менее, чем за 2 недели до даты увольнения - это целиком и полностью Ваше право (ст.80 ТК РФ). Никакие обходные листы, договоры, авансовые отчеты (у других работодателей) не могут задержать Ваше увольнение ни на минуту.

Вас должны уволить в день, который Вы указали в заявлении и в этот же день Вас должны рассчитать и выдать Вам на руки трудовую книжку (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Любое иное поведение работодателя Вы имеете право незамедлительно обжаловать путем подачи жалобы в инспекцию труда или направив исковое заявление в суд.

Если Вам неправомерно отказывают в выдаче трудовой книжке, рекомендую Вам обратится в суд, потому что по решению суда Вам в данном случае выплатят все время незаконного удержания Вашей трудовой книжки как вынужденный прогул (по средней заработной плате). Имейте ввиду что на обращение в суд законом установлены сроки (по спорам о восстановлении на работе - 1 месяц с даты увольнения, по иным индивидуально-трудовым спорам - 3 месяца). Государственной пошлиной для работника иски по индивидуально-трудовым спорам не облагаются.

Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уважаемый Антон, г.Санкт-Петербург !

Во-первых:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Во-вторых:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки !!! работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.11.2013г

22:13 моск.

Антон, у работодателя нет законных оснований для отказа от выдачи трудовой книжки в этой связи.

За незаконное удержание трудовой книжки и расчета при увольнении установлена ответственность .

Антон, да, действительно Ваш работодатель не имеет права Вас задерживать и несет ответственность за задержку трудовой книжки, коллеги юристы очень грамотно Вам все объяснили.

Но для того, чтобы в суде доказать, что Вам ее действительно задерживают, у Вас должны быть доказательства - например, копия приказа об увольнении, или копия Вашего заявления об увольнении, зарегистрированная работодателем.

Поэтому, несмотря на то, что Работодатель нарушает и обязан! для того, чтобы вступить с ним в бой Вы должны быть хорошо подготовлены. Иногда проще пойти навстречу и закрыть все свои задолженности по работе, чем втягиваться в судебные споры.

Удачи.