Возмещение затрат на обучение - возможность выигрыша дела в суде при невыполнении работодателем обязательств

21.11.2013, 17:55

• г. Харовск

Должен ли я возместить предприятию сумму затраченную на моё обучение если по договору работодатель на время обучения должен был предоставить руководящую должность по профилю обучения, но фактически предоставил должность не профильную, чем подтолкнул к разрыву договора в одностороннем порядке и увольнению. Можно ли такое дело выиграть в суде?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

21.11.2013, 18:05,

г. Вологда

Нужно ученический договор смотреть, все обстоятельства изучать. Предложите предприятию взыскивать ущерб в судебном порядке, Вы будете возражать. Шансы, возможно, и имеются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

Читать ответы (1)

Возмещение затрат на обучение - возможность выигрыша дела в суде при невыполнении работодателем обязательств

Как расторгнуть трудовой договор и вернуть затраты на обучение в ОАО РЖД?

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

Условия трудового договора и обучения

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Увольнение и вычет за обучение - что говорит договор и законодательство?

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59