Прекращение трудовых отношений с работником - с какого числа вступает в силу увольнение по собственному желанию?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Вы вправе в течение 3 месяцев оспорить увольнение. Если желаете изменить дату увольнения, то иск подается мировому судье или даже можно обратиться в трудовую инспекцию. А если желаете восстановиться на работе, то только в судебном порядке - иск в этом случае подается в городской суд. Пошлина не платится. Поскольку Вас уволили в день подачи заявления, то вряд ли на Ваше место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому у Вас есть все шансы на выигрыш, компенсацию морального вреда и сумму неполученной за все время увольнения заработной платы.

Добрый вам день

Уважаемая Ирина, в данном случае надо считать срок от 11 числа, а не от 16. Уволить без отработки - это право работодателя, а не его обязанность.

Срок начинает исчислять с более раннего заявления, т.е. поданного 11 числа. С даты, следующей за датой получения заявления работодателем начинает исчисляться 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Если заявление НЕ подписано срок начинает течь с более раннего уведомления - с 11 числа месяца, поскольку уведомление работодателю было от 11 числа.

Дело в том, что мне нужно чтобы работник отработал эти две недели, а вот с заявления от какого числа их отчитывать непонятно.

В трудовой кодексе идет исчисление в календарных днях. Следовательно работник должен быть уволен по собственному желанию не позднее 14 марта 2006 г.

Добрый день!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если будет соблюдена установленная ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за прогул (если отсутствовал не по уважительной причине).

Уважаемая Елена! Днем увольнения Вашего сотрудника будет 18 декабря (ст. 14 ТК РФ, ст.77 ТК РФ(Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы)).

С уважением,

Уважаемый Андрей.

Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по указанному основанию работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора тот факт, что работник был временно нетрудоспособен, не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Такое основание, как истечение срока договора, в ст. 81 ТК РФ отсутствует.

При этом истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, которое предусмотрено ст. 77 ТК РФ. Истечение срока не зависит от воли сторон, в том числе и от воли работодателя. Работодатель, увольняя работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, не проявляет инициативы, а лишь констатирует фактически имевшее место объективное событие - истечение срока договора. Таким образом, законодательство не содержит норм, препятствующих расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника.

Отмечу также, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ датой увольнения будет являться именно день истечения срока договора, а не последний день, предшествовавший временной утрате трудоспособности.

Трудовые кодексы ПМР и РФ почти идентичны.

Здравствуйте, Ольга.

Ответ: с 21 декабря.

ПОДРОБНО.

Две недели это не срок "отработки" или "принятия" решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения, как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном недопустимо. Увольняется сразу после выхода с больничного. Если уже издан приказ об увольнении, издается приказ о внесении изменений в первый приказ.

Если работник не был оформлен официально вообще, то тогда это будет установлением факта трудовых отношений. Если же речь идет только о внесении соответствующей записи в трудовую книжку (но фактически человек был оформлен официально), то не нужно устанавливать факт трудовых отношений.