1. Устройство с постоянной работой - материальный и моральный вред и от кого можно требовать компенсацию?\n2. Требования к проведению расследования несчастного случая на производстве\n3. Дополнительные выплаты по стра

Устроен постоянно. При устройстве организация выдала страховой медицинский полюс. Выполнял распоряжение своего начальника, главного энергетика на стройке, По его требованию, в личном его присутствии, отключал бытовые помещения, которые имели нарушения по электро безопасности. После этого был избит, не подчиненным нам (нашей организации), электрикоми (суб подрядной организации) За день до этого они в словесной форме угрожали разделаться со мной, требуя чтобы я невыполнял распоряжение своего начальника. После данного происшествия они все отрицают На больничном пробыл 37 дней. Мне вручили акт о несчастном случаи на произврдстве Н-1, из которого явствует да случай признается но нет свидетелей ибо противоположная сторона т.е. субподрядная организация, не признает что ее сотрудник применил насилие по отношению ко мне (произошло это на местности, днем, на стройке). Нарушений правил охраны труда, организацией в которой я работаю, согласно акта нет. Суб подрядная организация этих работников или спрятала или уволила. Они граждани СНГ. Данных по ним никому недают типа у них небыло этих работников 1 какой материальный и моральный вред мне можно требовать и от кого (от какой организации) 2 как должно было проведено раследование 3 когда мне вручили акт чтобы ознакомился я попросил сделать копию материалов раследовани, На что получил отказ так как в объяснительных материалов раследования, усматрел нестыковку. Я считаю что после окончания раследовани это стало моими персональными данными и согласно КЗОТ ст 89 я имею право на копии 4 Должны ли быть мне дополнительные выптаты по страховке помимо оплаты больничного какие и в каком размере 5 что я могу предпринять, что бы не навредить раследованию дела (милиция дает понять что это - глухарь опрашивать и искать свидетелей на строке нет желания у них)

Вопрос такой, я получил травму на предприятии, мне выдали акт о несчастном случае формы Н 1,Прокуратура и инспекция труда выявила нарушение сроков расследования данной травмы а также привлекла к ответственности должностных лиц! Нужно ли мне сначала доказать факт вины организации, а потом только подавать на моральный ущерб на них за травму полученную в этой организации? Ведь по факту государственные органы прокуратура и суд уже выявили нарушения со стороны организации, поэтому я считаю что можно смело подавать в суд на данную организацию на моральный ущерб по факту моей травмы.

Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда. Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали: "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили, т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу. Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае, проишедшие в помещении школы. Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая. Спасибо.

Представители Заказчика провели проверку по охране труда и пожарной безопасности в подрядной организации без представителя этой организации. Написали акт проверки, приложили фото, где не совсем понятно, чей огнетушитель сфотографирован, не прописаны номера машин, фамилии работников, нарушивших охрану труда, и выставили огромный счет, согласно договору подряда, за нарушения. Мы не согласны, т.к. никто не видел, как проводилась проверка, где проводилась, и проводилась ли вообще. Считаем, что проведение какой бы то ни было проверки со стороны Заказчика необходимо с привлечением сотрудника подрядной организации. Протоколы несогласия с актами отправлены, но со стороны Заказчика не согласованы, считают, что проверки проводились с их стороны без нарушений.

У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: В КТС поступило заявление от работника, который требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работник в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля работником производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с работника, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

В нашей организации работал сотрудник. Вследствии несчастного случая на производстве он скончался. По материалам расследования была установлена смерть по его вине (вследствии грубых нарушений техники безопастности на производстве). Организация оплатила единовременную материальную помощь его жене (вдове) в размере около ста тысяч рублей и полностью оплатила расходы по проведению похорон. Через год после этого случая в нашу организацию обратилась его вдова с целью получить мат. помощь в связи с тяжелым материальным положение в семье. (у погибшего нет несовершеннолетних детей и все члены семьи работают). Директор решил оказать помощь путем выплаты в течении определенного количества времени определенной суммы денег ежемесячно и было принято решение составить договор на оказание материальной помощи. Скажите пожалуйста, существует ли такой вид договора, если да, то как должны именоваться стороны договора? Может ли директор оформить приказ на оказание единовременной материальной помощи, если помощь уже оказывалась до этого? Какой вариант предпочтительнее?

Учитель на трудах оклеветал ученика за нарушение правил безопасности, но есть свидетели, что нарушений не было. После того, Как он посадил класс, он стал рассказывать правила безопасности, но ученик попросил показать это правило в книге о охране труда и здоровья. Учитель предъявил статью, где была описана такая ситуация, но учитель сказал, что пригласит ученика к директору. Имеет ли он право на это, если ученик не грубил и не спорил с учителем?

В организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!

Охранник, состоящий в штате организации Б, утонул в пьяном виде при охране объекта - строительной площадки, принадлежащей организации В. Организация В находится в процедуре банкротства. Акт по форме Н-1, был составлен организацией Б без извещения организации В. В акте Н-1 виновным в несчастном случае на производстве указан конкурсный управляющий организации В, который не огородил спуск в подвал здания, где утонул охранник.

В соответствии со ст.450 ГК РФ существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. В договоре возмездного оказания услуг указано, что любая сторона договора вправе требовать его расторжения или изменения в случае грубого нарушения обязательств, допущенных другой стороной. Являются ли понятия "существенное нарушение" и "грубое нарушения" равнозначными? Можно ли полагать, что расторжение договора в случае грубого нарушения обязательств легче добиться в суде чем при существенном нарушении?