Отказана в денежной компенсации за учебный отпуск - почему Трудовой кодекс не распространяется на государственных служащих?

Скажите как правильно поступить в такой ситуации: с 09.04.2013 начинается отпуск для подготовки и защиты диплома (второе высшее образование). Согласно справке - вызову срок данного учебного отпуска составляет 133 календарных дня (с 09.04.2013 по 19.08.2013). Могу ли я взять с 08.04.2013 по 21.04.2013 часть ежегодного отпуска на 14 календарных дней, а потом с 22.04.2013 по 19.08.2013 уйти в отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? Обязательно ли мне выходить на один - два дня после окончания части ежегодгного отпуска перед отпуском для подготовки и защиты дипломной работы, или можно уйти с 22.04.2013 написав предварительно заявление и предоставив справку - вызов ВУЗа? Заранее спасибо за ответ!

Работаю в Гос служащим. Получаю ВТОРОЕ высшее в Гос вузе. На последнем курсе. Принес начальнику отдела справку-вызов на преддипломную сессию. По моему заявлению на предоставление учебного отпуска ЗА свой счет получил отказ. Объяснение: учебный отпуск для второго образования предоставляется по усмотрению начальника. То есть он фактически вынуждает уволиться. Что бы закончить вуз и получить диплом. Ст.173 трудового работает только для первого образования. (пояснение в ст.177) что делать?

Я уже задавала свой вопрос на Вашем сайте, получила ответ, который вызвал еще вопрос. Опишу ситуацию еще раз. Подскажите пожалуйста, я сейчас являюсь студенткой 5 курса, сданы ГОСы, но пока не защищен диплом. Я хочу забрать документы до защиты диплома и поступить с нового учебного года в другой ВУЗ на бюджет. Правильно ли я понимаю, что, забрав документы из своего ВУЗа до защиты диплома, я остаюсь без высшего образования, а значит имею право получить его в другом учебном заведении бесплатно, права ли я? Заранее большое спасибо! Получила ответ: Неправильно понимаете. С вас потребуют доказательства того, что вы не обучались на бюджете ни в каком ВУЗе. Собственно вопрос, какие тут могут быть доказательства? И еще, согласно п.5 ст.6 ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании, вторым высшим рассматривается: получение образования по программе бакалавриата или подготовки специалиста лицом уже имеющим диплом специалиста/магистра. А я такого диплома иметь не буду, поскольку документы заберу до защиты, а значит могу получить высшее в другом ВУЗе бесплатно.

Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?

В данный момент нахожусь в учебном отпуске (защита диплома+госы), получаю первое высшее образование, оплачиваю его самостоятельно. Вопрос такой: если вдруг я не смогу сдать экзамены или защитить диплом, нужно ли мне будет возвращать работодателю деньги, полученные мною за время преддипломного отпуска? И ещё: имею ли я право уволиться с работы сразу же, как закончится мой учебный отпуск (не попросят ли меня вернуть деньги за учебный отпуск)? Можно ли по закону уволится во время учебного отпуска? Спасибо.

Обучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?

Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании, и совмещаю работу с обучением по программе бакалавриата. Я дипломированный специалист, в 2013 году окончил высшее учебное заведение по программе специалитета. Зачем я все это рассказываю? Дело в том, что я собрался в учебный отпуск, а работодатель сомневается в том что отпуск мне положен. Хотел бы обсудить это с Вами, ниже приведу аргументы и хотелось бы услышать доводы. Положен мне отпуск или нет? Все по честному, по закону. Как я пришел к тому что отпуск мне положен: 1. статья 177 Трудового кодекса российской федерации: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме... Здесь хотелось бы выделить: предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые 2. 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации. Глава №2, статья 10, пункт 5: В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации. Повторюсь, мое первое образование было по программе специалитет, а сейчас я получаю уровень бакалавра. В соответствии с 273-ФЗ, где четка определены уровни образования, я получаю соответствующий уровень образования впервые, и имею полное право на все гарантии и компенсации перечисленные в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации. P.S.За образование я плачу из своего кармана, и эти деньги не так легко мне даются. Хочется правды. Кто что скажет по этому поводу? Есть какие либо причины отказать мне в отпуске?

Меня интересует вопрос о том, могу ли я, имея одно высшее образование, получить возможность отпуска на работе во время учебного года. Грубо говоря - когда получаешь первое высшее образование на очно-заочной форме обучения, то на работе тебе могут выдать ученический отпуск на все время учебного семестра (1 - 2 месяца). По этой причине такой вопрос: "Могу ли я имея уже высшее образование получить на работе подобный отпуск для учебы на работе" До этого я получил образование не работая. Заранее благодарю.

У меня накопилось 43 дня неиспользованного отпуска, спросила отделе кадров о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мне ответили: ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной компенсацией. Действительно ли это так?

Скажите пожалуйста меня увольняют с 6 июля до сих пор не рассчитали, документы не отдали, проработала официально в пятерочке 3,5 месяца положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?, задала вопрос на сайте на счёт компенсации получила такой ответ. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные работником дни отпуска. Таким образом основной отпуск не подлежит компенсации.